1樓：娛樂
可以。根據《工資支付暫行規定》第16條明確規定，如果勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以完全按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。其中存在的社會問題包括用人單位是否嚴格按照招聘要求去嚴格招聘，勞動者在進行應聘時是否提供真實學歷，還有是否真的符合招宴鎮聘標準，有無利用人脈背景等？
根據《工資支付暫行規定》如果勞動者因為本人原因給用人單位造成巨大經濟損失，用人單位完全可以按照勞動合同的要求要求其賠償經濟損失，換句話來說，公司可以按照有關規定要求假學歷者賠償經濟晌茄粗損失，賠償的範圍應對其生產經營所造成的損失。除此之外，其中還存在著這些簡歷造假的求職候選人會給企業帶來多大的經濟風險？還有在法律方面，造假學歷者是否會給公司帶來巨大的直接經濟損失？
用人單位在招聘時是否按照嚴格標準進納談行招聘，而沒有選擇有人脈背景的員工，這些問題都是其中所包含的。除此之外，如果發現員工有違背誠信原則，企業將員工解僱是否符合其相應要求，是否可以無償解除其勞動合同關係？而且根據有關規定，如果用人單位遇到勞動者所提供的學歷資訊，個人履歷資訊等與所籤立的合同直接相關基本情況，存在造假行為，均構成欺詐行為，可依法解除相應的勞動合同。
如果其中要求賠償，勞動者必須按照一定經濟進行相應的賠償。
通過以上大致內容，如果用人單位發現員工學歷造假，那麼用人單位可以依法要求其賠償相應的經濟損失。而其中所存在的這些問題還不僅僅如此，還包括很多方面。
2樓：冀北小靈通
我覺得用人單位是能夠向假學歷者主張賠償，因為他們被騙了。這種現象在社會中很普遍，需要加強防範意識。
3樓：無言
我覺得用人單位是可以向提過假學歷的人顫畝主張賠償的；為什麼在一開始的時候沒有發現對方是用了假學歷，是否因為單位沒有盡到到自己的監管寬遊責任，用人單慎洞銷位是否也要承擔一定的責任。
員工用假學歷欺騙用人單位要承擔什麼責任
4樓：
摘要。您好親親<>
員工用假學歷欺騙用人單位，用人單位是可以解除勞動合同，並要求員工承擔相應的經濟賠償責任的哦親親。依據《中華人民共和國勞動法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)患病或非因工傷致殘，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。員工虛報學歷是屬於營私舞弊的情形，用人單位可以解除勞動合同哦。
員工用假學歷欺騙用人單位要承擔什麼責任。
您好親親<>
員工用假學歷欺騙用人單位，用人單位是可以解除勞動合同，並要求員工承擔相族尺應的經濟賠償責任的哦親親。依據《中華人民共和國勞動法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，塵穗鬥營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)患病或非因工傷致殘，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。員工虛報學歷是屬於營私舞弊的情形，用人單位可以解除勞動合同派磨哦。
法律依據：依據《中華人民共和國刑法》第267條規定：有下列行為之一的，以虛假事實欺騙他人財物的，處三年以下有神鬥期徒刑、拘役或者罰金；數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
一）虛構事實捏造證據，詐騙財物的；（二）假冒他人或者使用偽造的文書、印章，詐騙財物的。員工用假學歷欺騙用人單位所獲得的經濟利益是非法的，涉及到一定金額，是會被認拿碼為是詐騙行為，需要承擔刑事責任哦親消瞎哪親。
親親您這邊還有其他不巨集漏明白的嗎<>
可以詳細的跟老師講一下哦~以穗鍵便老師更好的為您解答猜絕巧哦~~<
勞動者學歷造假,用人單位可否以欺詐為由解除勞動合同?
5樓：小崔普法
一、學歷造假用人單位能否解除勞動合同
勞動者學歷造假是屬於欺詐的行為，因學歷造假簽訂的勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
簡衫 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成攔團腔本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、企業解除勞動合同程式是怎麼樣的
1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工或手會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。
3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
上知識就是對相關法律問題進行的解答，勞動者學歷造假是屬於欺詐的行為，因學歷造假簽訂的勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。
文憑作假是否會被用人單位追究法律責任
6樓：史維眾
法律分析：文憑作假應當承擔相應的行政、民事責任，給用人單位造成損失的，還應當承擔損失賠償。以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同磨激信的，合同無效。
合同被確認無效的，勞動者應當賠償用人單位的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法鉛唯》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或瞎輪者人民法院確認。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？
也許是單位招聘門檻問題。要的是人的能力。如果有能力，繼續合作。無能力可以藉此解除合同。可以。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 這種情況兩者都有責任，如果能改變過來是沒...
用人單位無故辭退勞動者如何賠償
如果用人單位構成違法解除勞動者勞動合同關係的芹蔽話，依據 勞動合同法 第八十七運耐條規定，是要按經濟補償金的標準雙倍向勞動者賠償旁首春。用人單位無故辭退勞動者，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了勞動者的合法權益。需承擔支付 侍桐勞動合同法 老亂坦第八十七條規定的二倍的陪鍵賠償金的法律責任。法律分析 用人單...
用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經濟補償嗎
勞動者無過錯的，用人單位終止用工旅緩，需要向勞動者支付經濟補償。但是終止勞動合同，以下情形不用支付賠償金 一 固定期限勞動合同期滿，公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合拆臘模同，員工不同意續訂，公司終止勞動合同的。二 員工享受基本養老保險待遇或達到退休年齡的，公司終止勞動合同的。三 自用工之日...