1樓：何煥明
如果用人單位構成違法解除勞動者勞動合同關係的芹蔽話，依據《勞動合同法》第八十七運耐條規定，是要按經濟補償金的標準雙倍向勞動者賠償旁首春。
2樓：天傑地靈青島人
用人單位無故辭退勞動者，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了勞動者的合法權益。
需承擔支付《侍桐勞動合同法》老亂坦第八十七條規定的二倍的陪鍵賠償金的法律責任。
3樓：楊慕一
法律分析：用人單位按照無故辭退勞動者的，用人單位應當依據經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個謹者月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解祥凱薯孫納除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：李巍
法律分析：用人單位無故辭退勞動者應由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應圓行當承擔賠償責任橘頌譁。
法律依據：《中華人民共和國勞動櫻神法》 第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：上海法和
法律悉衝枝分析經濟補償按勞動者在本單判孝位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。睜敏勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位無故辭退員工，應該如何賠償
6樓：57984俗核
1、用人單位解除與你的勞動關係分以下三種飢哪攔情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益。 2、用人單位與你 解除勞動關係 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合緩絕同法》87條爛胡規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 3、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付你乙個月本人工資。
符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。 4、存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你。但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
用人單位無故辭退員工，怎樣賠償
7樓：我福子
勞掘廳攜動合判伏同伏巧法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：小綿羊的情感日記
有的人在公司工作了一段時間之後，便會跟同事之間出現各種各樣的矛盾和糾紛。用人單位不管是以什麼原因讓員工離職，都必須要給對方進行一定的補償。因為兩個人在談合作的時候簽訂了協議，必須要按照協議上進行執行。
用人單位無故辭退員工的，必須要給對方支付雙倍的工資。因為只有使用這種方式慎慧才可以讓員工的利益不受到損害，所以大家一定要把勞動的內容詳細記清楚。<>
乙個員工在公司主動離職的話，那是履行了自己基本的權利。用人單位不可以對員工進行壓榨和剝削，不能不批准員工去離職。因為辭職是勞動者的自由，所以大家沒有必要從這個方面去苛刻手底下的員工。
有的人沒有跟公司簽訂勞動合同，那勞動者可以隨時離開公司。用人單位不可以在這個時候剋扣員工的工資，那屬於違法的行為。<>
用人單位如果存在無故拖欠工資和剋扣工資的行為，必須要按著律法進行懲治。因為對於勞動者和用人單位來講，給員工支付一定的工資是標準的可行制度。假如存在欺詐和脅迫的話，勞動主要一定要通過法律維護自己的權益。
不僅要進行及時的辭職，還要要求對方給予自己一定的補償。每個人都要把法律牢記在心中，千萬不可以讓備螞自己的利益受到損害。<>
總的來說用人單位做什麼事情，勞動者一定要把對方仿孝埋的行為記在心中。有的用人單位從不按照勞動合同當中的約定給勞動者提供保護的權利，有不滿的情況下便可以選擇離職。有的人不懂得在離開的時候如何幫自己獲得一些補償，那就可以去諮詢專業的律師。
律師的經歷都是非常豐富的，可以幫助自己解決應該有的煩惱。
勞動者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動合同嗎？
也許是單位招聘門檻問題。要的是人的能力。如果有能力，繼續合作。無能力可以藉此解除合同。可以。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 這種情況兩者都有責任，如果能改變過來是沒...
用人單位終止用工，可以不向勞動者支付經濟補償嗎
勞動者無過錯的，用人單位終止用工旅緩，需要向勞動者支付經濟補償。但是終止勞動合同，以下情形不用支付賠償金 一 固定期限勞動合同期滿，公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合拆臘模同，員工不同意續訂，公司終止勞動合同的。二 員工享受基本養老保險待遇或達到退休年齡的，公司終止勞動合同的。三 自用工之日...
用人單位未與勞動者續簽訂勞動合同，勞動者可得到經濟補償金嗎
用人單位未與勞動者在一個月內簽訂勞動合同的，用人單位應該以每月二倍的工資，從入職第二個月起補償到簽訂勞動合同日期止，但最長期限不超過12個月。如果一年後用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應該視作為已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關係，在應該簽訂無固定期限勞動合同，而未簽訂無固定期限勞動合同的，應該...