1樓：匿名使用者
也許是單位招聘門檻問題。
要的是人的能力。
如果有能力，繼續合作。
無能力可以藉此解除合同。
2樓：知一小館
可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
3樓：網友
這種情況兩者都有責任，如果能改變過來是沒有必要解除勞動合同。
4樓：和兌法財稅一體化
根據《勞動合同法》規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者如通過提供虛假資料(例如假文憑、假證件、假就業經歷等)騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經用人單位發現，單位則完全可以依據上述規定與之解除勞動合同而不視為違法解除。當然，需要注意的是，當用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要提供相應的證據。
5樓：洋子
勞動者提供虛假資料 用人單位可以解除勞動合同 但應該事先到勞動管理部門審批和備案 不能單位自己私自解除。
6樓：李超
法律分析：勞動者如通過枝敬提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業經歷等；騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經亮搭核用人單位發現，單位則完全可以依據上述規定與之解除勞動合同而不視為違約。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條敬掘第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動者提供虛假資料，用人單位可以 解除勞動合同 。以欺詐、脅迫的手段或者來乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合自同的，可以解除。 根據《 勞動合同法 》第二十六條：
一）以欺詐、脅迫的手段或者來乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合自同的； （二）知用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政 法規 強制性規定的。對 勞動合同 的無效或者部分無效有爭道議的，由 勞動爭議仲裁 機構或者人民法院確認。
勞動合同法 》 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
勞動者提供虛假資料，用人單位能解除勞動合同嗎
8樓：李旻
勞動者提供虛假資料，如果達到了嚴重違反用人單位合法制定的規章制度的程度，用人單位依據《勞動合同法》39條的規定，可以與勞動者解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十早如九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被源行證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度陸裂啟的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法 勞動者提供虛假資訊 解除
9樓：冉長瀟
用虛假資訊籤勞動合同時發生勞動糾紛好和，雙方可以通過協商、申請調解、仲裁等方式來處理；如果符合勞動合同無效的情形，則可以通過申請仲裁、向法院起訴的方式來確認該合同無效。
勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）， 勞動者有下列情形之一的友念盯，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第高物二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
用人單位未與勞動者續簽訂勞動合同，勞動者可得到經濟補償金嗎
用人單位未與勞動者在一個月內簽訂勞動合同的，用人單位應該以每月二倍的工資，從入職第二個月起補償到簽訂勞動合同日期止，但最長期限不超過12個月。如果一年後用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應該視作為已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關係，在應該簽訂無固定期限勞動合同，而未簽訂無固定期限勞動合同的，應該...
用人單位可以以勞動者沒有辦理工作交接為由不支付應當支付的經濟補償金嗎
如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位可以抗辯勞動者支付經濟補償金的請求，如果沒有約定，用人單位則不能以此為由拒絕支付應當支付的經濟補償金，不過，依據該法第八十五的規定，用人單位不按規定支付經濟補償金的，勞動者不能申請仲裁要求裁決用人單位支付經濟補償金並支付賠償金，...
用人單位違反勞動法第38條，勞動者解除勞動合同的相關賠償
你好，按照法律，在簽訂解除勞動合同的當天就應該將拖欠工資補償款全部結算清楚，否則你們可以拒絕在該解除勞動合同協議上簽字。至於賠償的內容除拖欠的工資外，應該還有補償金按每工作一年補償一個月計算，還有拖欠工資總額25 的賠償金，25 的拖欠工資賠償金是根據勞動部門的 企業工資計算辦法 規定而來的，各地根...