1樓：思念浪漫的歌
對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構成欺詐的，用人單位可以依據《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規定；
依法與該勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內患精神病，用人單位可以依據不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。
其他情況下用人單位不得與勞動者解除勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第二十六條 ，下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
2樓：北京大碩律師事務所
精神病患者在規定的醫療期內已**或病情很輕並得到穩定控制，經鑑定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同，如果患精神病員工醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作，根據《勞動合同法》規定，企業可以解除勞動合同。
3樓：專職仲裁員
可以的，只要有證據證明勞動者的原因不能勝任工作，是可以辭退員工的，不過一般要支付經濟補償金。畢竟勞動者是弱勢群體。
4樓：匿名使用者
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
5樓：書生之見是我
可以的，因為這是不能適合勞動合同的，不過，如果這人已經較長時間工作，應該給與規定的醫療期。
6樓：匿名使用者
如果發現勞動者患有精神病，用人單位是可以解除勞動合同的，因為精神病帶有一些無意識的情況下會做一些過急的事情，所以路人單位有權利解除合同。
7樓：牛錦文
如果發現患者就有精神病，如果非常嚴重的話，肯定會用人單位解除他的勞動關係了，也怕在工作過程中造成不必要的傷害。
8樓：蘇主任
用人單位與勞動者解除勞動合同就要給他經濟補償，按照他工作的年限給予相應的工資補償。這樣就可以了。
9樓：律者大德
一般情況下也單位是不能單方面解除合同的 除非員工有法定的情形 即使患有精神疾病但是不影響正常履職的是不可以解除合同的 否則就需要支付賠償金或者經濟補償金的。
10樓：手拿萬寶路
那需要證明員工確實患病，不能勝任工作的說明即可。
11樓：匿名使用者
可以，給錢就可以解除勞動關係。
12樓：無雨
發現勞動者患上精神病，用人單位可以解除勞動關係，勞動合同法中規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位需提前一個月通知勞動者本人。支付一個月工資後，可以經常勞動合同關係。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
用人單位未與勞動者續簽訂勞動合同，勞動者可得到經濟補償金嗎
用人單位未與勞動者在一個月內簽訂勞動合同的，用人單位應該以每月二倍的工資，從入職第二個月起補償到簽訂勞動合同日期止，但最長期限不超過12個月。如果一年後用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應該視作為已經和勞動者建立無固定期限勞動合同關係，在應該簽訂無固定期限勞動合同，而未簽訂無固定期限勞動合同的，應該...
用人單位違反勞動法第38條，勞動者解除勞動合同的相關賠償
你好，按照法律，在簽訂解除勞動合同的當天就應該將拖欠工資補償款全部結算清楚，否則你們可以拒絕在該解除勞動合同協議上簽字。至於賠償的內容除拖欠的工資外，應該還有補償金按每工作一年補償一個月計算，還有拖欠工資總額25 的賠償金，25 的拖欠工資賠償金是根據勞動部門的 企業工資計算辦法 規定而來的，各地根...
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同應承擔什麼後果
依據 勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第...