1樓：法師兄法律諮詢
承包關係不屬於勞動關係。承包人在承包活動中受傷的，不能認定為工傷，應當按照人身損害悉大賠償的規定處理。依據我國相關法律的規定，承攬人在完畢巨集成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。
但是，定作人對定作、指示或選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十條《最高人民法院關於審睜數豎理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條。
中華人民共和國民法典》第七百七十條、第一千一百九十三條。
2樓：網友
承包關係不屬於勞動關係。承包人春宴戚在承包活動中受傷的，不能認定為工傷，應當按照人身損害賠償的規定處理。依據我國相關法律的規定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成祥磨損害或者造成自身損害的扒陵。
3樓：匿名使用者
第十五章 承攬合同 第二百五十一條 承攬合同是承攬人春碧按照定作人扒基舉的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理鋒臘、複製、測試、
4樓：帳號已登出
民法典規定承攬合同工傷不能被認定，承攬關係沒有因沒有簽訂勞動合差襪同，所肢坦以不屬於勞動歷慶桐關係，應按人身損害賠償的規定處理。依據我國相關法律的規定，承攬人在完成工。
5樓：帳號已登出
首先先要看一旦桐下加工承攬任務已經完成到什麼程度：完全的不能履行：還是部分可以履行。如裂遲蠢果部肆陪分可以履行，你就要將已經加工完成的部分交付給對方。
承攬合同中工人受傷誰承擔責任標準
6樓：閆福然
法律分析：承攬關係中，承攬人與定作人是一種合同關係，雙方的地位是平等的，承攬人如在工作中受傷，不屬於合同的約定，定作人不負有賠償義務。而在僱傭關係中，僱主和僱員的地位不同，僱員在僱主的控制下完成工作，僱主處於主導地位，雙方存在人身依附關係，所以僱主在僱傭關係中承擔的是嚴格無過錯責任，即不論僱主是否有過錯，只要僱員在僱傭活動中受到人身損害或致人損害，賠償權利人均可以向僱主要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。
民法典規定承攬合同工傷如何處理
7樓：汪世龍
民法典規定承攬合同工傷不能被認定，承攬關係沒有因沒有簽訂勞動合同，所以不屬於勞動關係，應按人身損害賠償的規定處理。依據我國相關法律的規定，承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償團搏責任。
法律依據】塌薯祥民法典》第一千一百九十三條。
承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是手明，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
承包合同發生工傷誰負責？
8樓：吳莉
承包合同中的勞動者如果被認定為工傷，則一般由工傷保險**來負責支付賠償；如果勞動者的用人單位沒有為其參保的，則由用人單位來支付相關的賠償費用。但單位及時補繳工傷保險和滯納金的，則由工傷保險**和單位共同支付新產生的費用。
一、勞動能力鑑定費用由誰支付呢。
鑑定費用由申請人預先繳納，然後根據鑑定結果、用人單位工傷投保情況、鑑定的次數不同，分別由不同的主體實際承擔。
1）初次鑑定的費用。初次勞動能力鑑定的費用，用人單位為工傷職工購買了工傷保險的，則由工傷保險**支付；用人單位沒有為工傷職工購買工傷保險的，則由用人單位承擔。工傷職工或其直系親屬無需為初次鑑定負擔費用。
2）再次鑑定的費用。無論是用人單位，還是工傷職工或其直系親屬，對初次勞動能力鑑定的結果有異議的，可以向省級勞動能力鑑定委員會提起再次鑑定申請，鑑定費用由申請人預先繳納。
3）複查鑑定的費用。勞動能力鑑定後工傷職工的傷情發生變化，用人單位、工傷職工或其直系親屬、工傷保險經辦機構申請複查鑑定的，申請人同樣需要預先繳納鑑定費用。
二、用人單位未按時繳納社保的賠償責任。
一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
二）承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。
三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
五）賠償給勞動者造成的其它費用損失。
如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接申請勞動仲裁。
三、工傷期間可以補繳工傷保險嗎？
可以。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。按照該規定，雖然發生工傷時還沒有給員工繳納工傷保險，但事後補繳還是非常有意義的。
工傷保險條例》第六十二條。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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