1樓：鹿棲
根據我國法律規定，在用人單位聯絡工作滿十年的，勞動者可以向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。
具體法律規定如下：
中華人民共和國勞動合同法。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制。
重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡。
不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：好子
工作十年有的單位算長期合同工，有的單位不算，現在國家沒有統一規定，每個單位自己確定的。
3樓：況碧萱
工作十年了，已經算長期合同工，沒有特殊情況，合同繼續延期。
4樓：網友
不算，只有連續簽十年以上才是。
5樓：荔菲紫桖
十年不算長期合同工。
6樓：耶函
不算長期合同工的。
7樓：前綠竹
工作十年，算長集合動工了。
8樓：卑微的糖寶
問題是你有沒有跟他籤合同！不籤合同只能說是臨時工。
在公司連續工作十年算不算長期合同
9樓：展運夾谷夢菡
在乙個公司連續簽合同四年。不算長期合同。長期勞動合同是指合同期超過10年（包括連續勞動合同期）。
如已經簽過2次勞動合同，不管這2次勞動合同期有多久，第三次續簽就成為永久性勞動合同（即使連續期未滿10年，也算是）。
10樓：伯林艾開朗
說明連續工作年限已滿10年，如果之後和單位簽訂勞動合同，具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，當然你也可以選擇簽訂固定期限的勞動合同。是不是長期合同工，好象沒有這個概念，你認為是便是。
11樓：普林說保險
在公司連續工作十年算長期合同。依據以下勞動合同法的第十四條規定，你可以和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限合同一經簽訂意味著你和用人單位就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。
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