1樓：啊呸
公司員工與上司戀愛，被追究的責任應該是破壞別人家庭罪，現在的新民法典裡是犯重婚罪，小三是要承擔法律責任的，要自尊自愛不要做違背倫理道德的事情。
2樓：網友
若是有老婆就不應該再去談戀愛，這樣是對愛情的不忠誠。不道德，喜新厭舊、見異思遷、沾花惹草、腳踩兩隻船。
3樓：網友
公司的員工與上司談戀愛被老婆發現追究責任，當然應該是屬於第三者插足。這是道德品質問題。
4樓：網友
這有什麼責任呢，這只是婚外情 ，第三者插足，厲害的老婆會找第三者麻煩而已 ，
5樓：網友
根據今年實施的民法，公司員工與上司戀愛，破壞了別人家庭，如果離婚丈夫應賠償妻子一定的經濟損失與精神損失，小三也會得到恁處，具體情況以法院審判為準。
6樓：白話數碼
道德範疇，沒什麼法律責任。
我所在的公司禁止公司內部員工戀愛，結婚，請問這是不是違法的？我該如何保護自己的權利？
7樓：網友
我國實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
公司禁止公司內部員工戀愛結婚，涉嫌干涉婚姻自由。這類問題沒有專門機構來管理來執法，如果你是女士還可以向婦聯投訴，以求得婦聯的調解，也只是調解，因為婦聯沒有執法的權力。如果你是男士，連投訴的地兒都沒有。
若要打官司，維權成本又太高，還要以丟掉一人甚至兩人的工作為代價。
不過，世界銀行內部員工如有戀情，不得是上下級關係。這種國際慣例，正是一些公司的一種顧忌吧。為了愛情，只得一方離開。離開也許會有更加廣闊的天地和發展的空間，三思而行！
8樓：網友
是違法的。
我國法律要求戀愛自由婚姻自由，任何人不得干涉。
9樓：手機使用者
私營企業有的就這樣的規定，你要麼在這好好幹，要麼為了戀愛就離開，有什麼辦法？？
員工互相談戀愛被公司開除是否合法？
10樓：雁南飛
員工相互談戀愛是再正常不過的事情。在日常工作中，員工雙方互相生情。談起了戀愛個人認為也是一件美好的事情。
但是有些單位明令禁止員工互相談戀愛。 如果單位確實明令禁止雙方談戀愛，員工不顧禁令繼續談會被公司開除。那麼這樣的事情合情理卻不合法。
有些單位沒有明令禁止員工之間互相談戀愛，公司便不會對這樣的員工進行處罰或者開除。這樣開除員工就不合法，有可以到勞動仲裁部門要求解決。
11樓：幸福人生
員工互相談戀愛是正常現象，也不影響工作，公司開除是不合法的。
12樓：寨拿蕤碀
根據勞動法是不合理的，但如果是書面的，你必須簽署確認，公司可以解僱。 這就像軍隊裡的士兵是不允許談戀愛的，只有軍官以上才可以。
公司禁止員工談戀愛，違法嗎
13樓：滴滴時光機
根據《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的……。
公司事先頒發「禁戀令」，員工明知故犯，公司依據《勞動合同法》第三十九條第二項規定，解除勞動合同，似乎符合規定。其實，這種看法是錯誤的，因為公司制定的這項規章制度本身就是違法的。
民法通則》第一百零三條規定：「公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。」上述法律規定表明，公民有權自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛、結婚等，其他任何組織和個人都不能強制和干涉。
你們公司通過頒發「戀愛令」擅自限制企業員工之間的戀愛、結婚，以開除為要挾，迫使員工放棄自己的婚戀自由，不僅顯失公平，也違反了我國法律關於公民婚姻自由的規定，因此是無效的。
14樓：蓓寶安全座椅
不違法 這是乙個制度。
15樓：應松闕德昌
但是現在辦公室是這樣的，為了防止工作效率低下，所以才會這樣是的。
公司規定內部員工禁止談戀愛是否違法？
16樓：網友
這個不違法，因為國家沒有這一條，只是你的公司的要求，不過公司以這個開除某人的話，是違法的。
17樓：網友
什麼公司那麼奇怪、、居然不許人戀愛、、、
18樓：匿名使用者
違法。縱橫法律網 韋鋒律師。
員工與同事有不正當男女關係，公司能否解除勞動合同？
19樓：何沅澤
我覺得一般是不能解除勞動合同的，除非公司因為兩個人的不正當關係而遭受了經濟上的損失，否則也只能在道德上譴責他們。
曾經看過《歡樂頌》這部電視劇集，劇中的主人公邱瑩瑩和單位的白主管談戀愛了，邱瑩瑩是乙個非常單純的人，沒有談過戀愛的她對於男人的話總是深信不疑。但是後來邱瑩瑩發現這個男的移情別戀，她就把白主管一些不好的事情在公司裡都抖了出來，公司認為兩個人的做法都有損公司的形象，把兩個人都開除了。那麼白主管確實做了一些有損公司利益的事情，但是邱瑩瑩卻沒有，為何最後也被辭退了？
我覺得可能是邱瑩瑩在跟白主管交往的期間，也得到了白主管的一些好處，所以公司認為她也是有連帶責任的。再加上沒有乙個公司會喜歡這樣的惹事精，公司都喜歡能為公司創造效益的員工，就算做不到，至少也要聽話一點，能夠按時的把領導佈置下來的任務給完成。
經常也在電視上看到這樣的新聞，某乙個單位的領導和下面的員工有了不正當的關係，後來被家裡的妻子給發現了，妻子就會鬧到單位裡。和同事發生了不正當的男女關係，嚴重的破壞了別人的婚姻，造成了很惡劣的社會影響，作為公司是否有權利對這個職工作出辭退的做法？
我覺得如果是這種行為的話，可能只不過是對於他們道德上的一種譴責，並不屬於違法用人單位規章制度的情形，不是勞動法規調整的的範圍，因此公司的話是沒有權利開除這個員工！除非這個領導和這個員工兩個人合起夥來，做了很多有損於公司利益的事情。比如，這個領導利用職務之便，本來這個員工是沒有資格轉正的，後來還是給她轉正了。
20樓：惠華小知識
公司可以解除勞務合同。因為員工已經違反了公司的條例規定，公司可以利用這個藉口，來解除勞務合同。
21樓：容姐教你進社會
理論上是不能的，但是如果他們的這種行為已經嚴重影響到了公司的利益，那公司是完全有權利解除勞動合同的！
22樓：柳葉眉梢心兒俏
不能，如果員工並沒有違反法律規定，那麼他有不正當的男女關係，只是他的道德素質問題而已，你並不能因為他的道德素質問題，就要解除勞動合同。
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員工手冊的內容要得到法律上的支援，需要以下幾個條件 1 員工手冊中的規章制度本身不違返國家現行的法律法規。2 員工手冊中的內容在制訂時履行了民主程式。3 員工手冊中所規定的獎懲措施必須合理。法官在審理案件時也會就相關規定的合理性進行判斷 比如說怠工這個問題，它構不構成開除的條件？如何來定義嚴重違紀中...
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如果來是在公司的食堂吃飯應算作源 工傷，如果bai是自己到外面去吃的du一把不會算。第十四zhi條 職工有下列情dao 形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工...
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最好能申請工傷認定，按工亡賠償。賠償專案由一次性工亡補助金 喪葬費 供養親屬撫卹金。只能是相應補償，具體看公司給你的了，如果不接受可以法律訴訟解決。加班猝死賠償標準。加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度...