合同工可以隨時辭退嗎？

1樓：匿名使用者

合同工是不可以隨時辭退的，否則用人單位就要承擔違約賠償責任，除備爛非合同工有嚴重違反公司規章制度的行為，或者違法行為等情況，那麼用人單位才可以隨時辭退該員工猜滾信並不用賠償。《勞動合同法》規定，穗輪用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2樓：南城醉逆流

合同工是根據合同上規定的日期，不可以隨時辭退。

3樓：匿名使用者

可以，但必須賠付相應的違約金。

4樓：贊贊團隊

企業辭退員工，根據辭退的原因不同啟備清相應的補償也不同具體說明：

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

第三，單位經濟性裁員，辭退員悄前工需要支付經濟性補償第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

勞動法關於辭退補償標準：

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依滾哪照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5樓：賈寶驊

合同工是不可穗輪以隨時辭退的，否則用人單位就要承擔違約賠償責任，除非合同工有嚴重違猜滾信反公司規章制度的行為，或者違法行為等情況，那麼備爛用人單位才可以隨時辭退該員工並不用賠償。

法律依據

勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

6樓：滬深刑事貓哥

合同工一般是不可以隨時辭退的，除非符合下列情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；或者嚴重違紀；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月冊御大工資後，可以解除勞動合同：

二）勞動者州豎不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變拆賀化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。