1樓：baby無知的螞蟻
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依啟備清據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度滾哪的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政#府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人悄前單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
1、是否有勞動合同，或者勞動關係實際存在的野腔證明。
2、賠償標準為：每工作滿一頌友衫年告蘆，補償兩個月的工資。
工地無故辭退工人，應如何賠償
3樓：
摘要。你好，很高興為你解答問題，工地無故辭退工人，可以根據勞動法的規定，如果確實是無故辭退工人，那麼可以要求工地賠償2n的賠償金，也就是說，根據員工的工作年限，乘以二來給賠償金。
工地無故辭退工人，應如何賠償。
你好，很高興為你解答問題，工地無故察滲辭退工人，可以根據缺沒如勞動法的規定，如果確實是無故伏啟辭退工人，那麼可以要求工地賠償2n的賠償金，也就是說，根據員工的工作年限，乘以二來給賠償金。
建議您這邊如果不清楚，可以申請當地勞動仲裁，貨請專業的律師為您，維權。
工地沒簽勞動合同辭退怎麼賠償
4樓：熊貓一起說法
工廠不籤勞動合同將員工辭退的，首先員工可以拿到雙倍工資，入職次月開始計算到被辭退之日，另外，如果不是因為員工原因被辭退的，工廠方面還應當給經濟補償或者賠償金，根據入職年限確定具體數額。員工維權，可以用工資單、社保記錄作為勞動關係的證據。
一、工廠不籤勞動合同辭退員工怎麼賠償？
工廠存在法定過錯，可依法委託律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、每工作一年補償乙個月實際工資的經濟補償金和其他損失等。工廠不簽訂勞動合梁態唯同的，勞動者可以在用工之日起的次月開始主張雙倍工資，如果工廠自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張11個月雙倍工資；在未簽訂勞動合同期間工廠辭退勞動者的，雙倍工資計算到解除勞動關係之時。
用人單位與勞動者之間建立的是事實勞動關係，同樣受法律保護。所以，用人單位無正當理由，隨意的解除勞動關係的，根據勞動合同法第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。需要注意的是，既然事實勞動合同也同等受法律保護，如果勞動者的行為確實符合用人單位解僱條件的，這種情況下是橡培沒有賠償的。
二、沒簽合同可以用什麼材料證實勞動關係？
由於用人單位沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，所以勞動者需要證明與用人單位存在事實勞動關係，這是主張權利的前提。
1、國家機關形成的證據。有些單位雖然沒有與勞動者訂立書面勞動合同，但是依法辦理的閉櫻有社保，公積金等。如社保清單、住房公積金清單等。
這類證據的證明力非常高，證明事實勞動關係方面如果有的，可以優先蒐集此類證據。
2、在履行勞動關係過程中形成的與用人單位有關的證據。如工作證、出入證、廠牌、工資發放記錄、工資轉賬記錄等證據。這一類證據的真實性沒有問題，主要是注意關聯性。
例如，工資轉賬記錄需要留意支付的主體是否是單位的賬戶、工作證需要留意是否有公司蓋章等。
綜上所述，有些工廠錄用新員工後不簽訂勞動合同，如超過乙個月就違法，而沒簽合同將員工辭退，工廠會涉及到一筆賠償。未籤勞動合同賠償標準是雙倍工資，而辭退的補償看情況，合法辭退沒有賠償，不合法辭退要根據員工入工廠的工齡確定賠償款。
長期合同工辭職有補償嗎，長期合同工辭退或者辭職有補償嗎
用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...
工人沒簽合同,工作一年月被辭退,單位沒給購買保險,辭退後可以申請這一年
去社保局投訴要求單位給你補交在職期間的社保費。將你的事情整理成書面材料，帶上能 證明勞動關係和工資收入及支援你的理由的證據去申請勞動仲裁 免費 要求單位違法辭退你依法應得的賠償金。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
合同工七年被辭退,經濟補償l中五1Ft軍齡不算工齡合法嗎？
軍齡不算工齡，當然合法了，因為你也沒有到退休的年齡，如果到退休的年齡，你的軍齡是屬於算工齡了，因為你沒到退休的年齡，人家也不會給你了。如果是乙個合同工，年的被辭退，當然會有一定的經濟補償的，但是這個期間都是會算工齡的，只要你交社保醫療這樣都會認定你是在上班兒的狀態下如果是乙個合同工，年的被辭退，當然...