1樓：昝曼珍
軍齡不算工齡，當然合法了，因為你也沒有到退休的年齡，如果到退休的年齡，你的軍齡是屬於算工齡了，因為你沒到退休的年齡，人家也不會給你了。
2樓：吉運公升
如果是乙個合同工，7年的被辭退，當然會有一定的經濟補償的，但是這個期間都是會算工齡的，只要你交社保醫療這樣都會認定你是在上班兒的狀態下如果是乙個合同工，7年的被辭退，當然會有一定的經濟補償的，但是這個期間都是會算工齡的，只要你交社保醫療，這樣都會認定你是在上班的狀態下。
3樓：帝國づ月長石
依據勞動合同法，用人單位辭退勞動者，正常情況下，應當按照勞動者為本單位服務的年限支付補償金，每工作一年補償乙個月工資標準。
軍齡除非另有規定，否則不計入單位工作年限，也不能作為補償依據，軍齡依據法律規定，是在勞動者退休時，計入退休工資計算的年限的，1年軍齡折抵1年繳費年限。但是用人單位是不需要為軍齡而支付補償金的。
4樓：網友
這肯定是不合法的，因為軍齡也視同繳費年限，在經濟補償中也應該算做工齡。
5樓：老牛山雀
合法的。因為你當兵的五年不是在企業上班的，企業自然不承擔你當兵期間的工齡經濟賠償，企業只承擔你在用人單位工作7年的經濟賠償。
6樓：樂憐煙
合同工七年被辭退，經濟補償中的軍齡不算工齡，因為你只有參加工作以後，你才開始算工齡。
7樓：支丹紅
工作了七年，被辭退了，經濟補償當然是應該按工齡算了，不能把你的軍齡也給算上。
8樓：寶貝馬龍福
你說的是合同工七年為辭退經濟補償金，二『年軍令不算工人合法嗎？我覺得這種情況啊，那是肯定不合法的，但是說你這個軍令和工路應該是有連線的，中間間斷了，那就不好說了，比如說你當兵復員以後在家裡呆了兩年，兩年以後才上班，這個就不可以j，
9樓：解夢星座
合同工七年被辭退經濟補償，中午一軍齡算不算？工齡合法嗎？這個應該是算的，只要是他在工作期間，這個應該是就算在這個工令裡面的，所以應該還是需要注意一下的。
10樓：晉方美
合同工七年，彼此對經濟補償中君聯在合同當中是不會給你算工齡的，你可以到社保那根改進。
11樓：網友
被辭退而獲得的補償，當然是只算在該單位的工齡。算社保年數才是要算軍齡。
軍齡算工齡到辭退賠償？
12樓：徐顏
公司辭退員工，員工退役後在公司是首次就業的，軍齡應當計算為計算經濟補償金的工作年限；不是首次就業的，因為之前解除勞動關係，軍齡已經計算工作年限獲得補償，不再計算支付經濟補償金的工作年限。若企業與職工解除勞動關係時，按國家有關政策，企業改制時已經向職工支付經濟補償金，職工若被改制後的企業重新錄用後，在改制後的新成立的公司裡，以前的軍齡以及職工在改制前單位的工齡，都不再計算為工齡。
用人單位無故辭退勞動者的搜戚，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照支付雙倍賠償金。用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付；如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過仔清十二年。
用人單位合法裁員的條件。
有下列情形念漏前之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
法律依據：退役士兵安置條例》
第四十四條 退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。
7年工齡被辭退補償多少
13樓：大王普法
員工入職工作7年被辭退，如果是因為員工患病或者工傷方面，則公司會賠償7個月的工資，而公司是非法辭退，在員工無過錯情況下解除勞動合同，需要按照上述標準雙倍執行，也就是給員工賠償14個月的工資，按照員工的平均月工資計算。
一、工作7年辭退賠償多少錢？
按照規定，如果被公司辭退，仿好每工作一年可以得到乙個月工資的經濟補償，員工工作了7年，可以得到7個月工資的經濟補償。如果是公司非法辭退，則需要雙倍賠償，員工可以得到14個月的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、員工被辭退經濟補償如何計算個稅？
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年備桐鉛職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：
以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。
個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
綜上所述，員工被公司辭退，很多時候公司要承擔賠償責任，根輪冊據員工入職年限計算賠償金。如工作7年，則補償7個月工資，這是正常辭退的補償標準。當然，公司違反勞動合同法規定單方面辭退的，需要在上面標準上加一倍賠償。
軍齡算工齡到辭退賠償
14樓：韓峰
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照支付雙倍賠償金。用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付；如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年。
公司辭退員工，員工退役後在公司是首次就業的，軍齡應當計算為計算經濟補償金的工作年限；不是首次就業的，因為之前解除勞動關係，軍齡已經計算工作年限獲得補償，不再計算支付經濟補償金的工作年限。若企業與員工解除勞動關係時，按國家有關政策，企業改制時已經向員工支付經濟補償金，員工若被改制後的企業重新錄用後，在改制後的新成立的公司裡，以前的軍齡以及員工在滑雀答改制前單位的工信慧齡，都不再計算為工齡。
拓展資料：關於退伍、復員、轉業軍人的軍齡，是否作為計發經濟補償金年限問題，按照相關政策規定，軍齡計算為接收安置單位的連續工齡，退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為「本單位工作年限」，算工齡，應該給經濟補償金。
法律依據】：《退役士兵安置條例》第四十四條 退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應歲並待遇。
長期合同工辭職有補償嗎，長期合同工辭退或者辭職有補償嗎
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