1樓：匿名使用者
你在煤礦工作時如果確實給你交了養老保險，現在也有這個賬號，那麼交夠十五年的保險，年紀也達到法定退休年紀就可以辦理退休待遇。
2樓：漆靜杉
工齡不到十五年，不到退休年齡都不能辦理退休手續。
3樓：笑看人生
首先一點你要清楚，你不是礦上的正式職工，你離開該單位了了，就沒關係了，只是你的戶口在在**，在礦上辦理職工社保基本上是不可能的，因為職工養老保險和醫療保險繳納是由職工和單位共同繳納，個人繳少部分，單位繳大部分。如果你是想掛個靠單位進行繳社保，還是可以的，有的單位還是允許的，但是你要承擔全部繳費即單位和個人全部由你自己繳。
此外大概是95年才開始職工繳納社保，你可以說就沒參加過。職工社保也可以個人以靈活就業身份參與，繳費年限養老最低繳滿15年，醫療男30年，女25年，退休年齡男為60週歲，女為55週歲。（單位職工社保養老必須繳費至法定退休年齡男60歲，女50歲，醫保需繳滿男25年，女20年。
）不管怎麼繳納社保只要達到規定就可以辦理退休。
2023年4月～2023年12月做計劃內合同工，85年招幹到機關，退休，3年合同工算工齡嗎？
4樓：匿名使用者
算的，你沒有間斷工齡可以的。
5樓：匿名使用者
想你所說的情況，你之前的合同工齡是算在你退休之內的，如果沒有給你算，你可以到當地的社保局進行查詢並補辦就好了。aqui te amo。
6樓：匿名使用者
在同一家用人單位正式招用之前未中斷的臨時工都計算工齡，合同工計算更沒問題，關鍵是要有檔案記錄，如招工招幹填寫的履歷表、當時的工資表、員工花名冊等原始記錄。
7樓：匿名使用者
只要有檔案記錄就算數的，這個連續工齡是計算在內的！
8樓：匿名使用者
有當年的檔案袋，就有工齡，要是沒有就不能算，現在找回有點太晚了很麻煩的。
9樓：匿名使用者
當然算工齡，卲換是臨時工，有搞案可查，世是算工齡的！
10樓：匿名使用者
你這三年合同也也算工齡，你退休了，這也在工齡之內。
85年被招為合同工,85年以前的算視同繳費嗎？
11樓：璩禕寧
不算，85年北招為合同工，那就是從85年開始計算工齡，工資，任職時間和各種繳費等，以前的不算
12樓：藍色妖姬
85年被招為合同工，85年以前那就是臨時工，工齡是招工之日起開始算的，臨時是不算工齡的。
13樓：
不知道你是怎麼認為85年前視同繳費一說的。合同工意味著你可以相對穩定、長久地在一個單位工作下去，同時享受法律給予的社保等待遇。85年以前沒人給你繳納社保，怎麼會有“視同繳費”一說呢？
85年進工做臨工,88年招為合同工,今年退休,三年臨時工可以算工含齡嗎.
14樓：匿名使用者
根據國家的規定，臨時工，是不計算工齡的，但是如果臨時工後來被用人單位錄用為正式職工的，最後一次臨時工年限，是可以認定工齡的，也就是說，你在臨時工不能換單位，一直在錄用你正式職工的單位上班，最後一次從事臨時工的期間。是可以計算工齡的。
2023年秀洲區文化館公開招聘崗位合同工公告那裡可以查詢 都有哪些內容
您好！這個我知道的，您可以到嘉興的中公的 上去看看的呢！我幫您看了下哈 秀洲區文化館位於嘉興市東昇西路與大德路交叉口，是國家 一級文化館 擔負著全區的群文創作 輔導培訓 文藝演出等任務。根據文化館工作需要，經區教育文化體育局同意特公開招聘崗位合同工一名，用於補充工作崗位需要，現將有關事項公告如下 一...
我是一名合同工，工作25年，現在已經到了法定退休年齡，但養老保險企業是從2023年購買至今，尚不足15年
你應當辦理退休了。自己補繳，繳足15年即可享受養老金。具體情況詳詢當地社保部門。不需要，你自己去社保部門補足15年即可享受退休待遇！這部分必須由你承擔！但是如果你可以證明自己在該企業工作了25年，可申請勞動仲裁，要求補繳社保並辦理退休待遇！你提到你工作25年，在辦理退休的時候，你看看自己的檔案內是否...
沒簽勞動合同，工作兩年，跟老闆提前很久提出辭職老闆一直拖著不
如果沒簽勞動合同,對雙方都沒有約束,什麼時候走都可以,是不是老闆壓著你一個月的工資.如果你一定要把老闆壓你的工資要回來,準備兩個證據,一個是之前單位給你發過工資的單據 工資單 銀行工資卡等 這個可以證明你在為這個單位工作,並且已成為事實,等同於勞動合同 另一個是你上班簽到的簽到表 考勤表 證明你付出...