1樓：記錄生活中點滴
一般來說很多的工作分為合同工。
和正式的編制，就比如說像一些公務員，事業單位以及國企或者是央企這些地方的正式員工。
都是擁有編制的，但是編制是非常有限的，尤其是國家正在大力的縮減編制，所以說有時候國企和央企會選擇從社會上招聘一些合同工來幫助更好的完成工作，那麼就有人會問國企或者是央企的合同工是正式的員工嗎？合同工和正式工的區別是什麼呢？下面就和一起來了解一下吧。
一般來說，合同工和正式工還是有一定區別的，國企或者是央企的合同工並不是正式工，正式工一般是指通過正常的程式，比如說校園招聘。
或者是一些央企的報考，通過筆試，面試，體檢等各個方面才能夠進入國企或者是央企入職，再入職時簽訂的勞務合同。
一般來說都是無限期的，所以說這個時候國企和央企才算是正式的錄用乙個員工，一般來說國企和央企對正式工是不會輕易辭退的。
合同工和正式工其大辯實區別是有的，一般來說合同工簽訂的都是有年限的勞務合同，而正式工簽訂的都是無限期的合同，所以說正式工是要比合同工更加穩定的，而且有一些單位可能在給予一些福利的時候會按照編制來進行給予，這個時候有一些單位的合同工可能就沒有辦法享受單位的一些福利，但是合同工也是有基本的工資保障，並且會足額的繳納五險一金。
所以說合同悉型工其實也是乙個非常好的選擇。
總的來說，國企或者是央企的合同睜仿猜工並不是正式的員工，因為合同工的招錄和正式員工的招錄是不一樣的，而且合同工簽訂的是幾年制的勞務合同，在合同到達期限後可以選擇繼續簽訂，或者是選擇不簽訂。
2樓：神級小玩家
合同工不算正式員工，正式員工必須是有編制的，二者區別主要在三個方便，第一是待遇不同，合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的衝迅工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯孫弊。第二是工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
第三是招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；正式工則是通過公務員考則判族試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
3樓：無能為力大蒜
一般不是正式的，合同工和正式工的區別就是合同工可以隨時被辭退，正式工一般是不可以的。
4樓：蓉淼經驗之窗
一般合同工不是正式的，合同工和正式工的區別在於合同工有試用期，但正式工沒有，合同工的工資低。
國企怎麼區分正式工和合同工
5樓：程**律
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
國企正式工和合同工的區別：1、概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。3、編制不同：
在企業里正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。4、勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制、合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法，後者適用勞動法，由勞動法調整。
法律依據】勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
國企或央企合同工是正式工嗎？
6樓：網友
一般來說很多的工作分為合同工和正式的編制，就比如說像一些公務員，事業單位以及國企或者是央企這些地方的正式員工都是擁有編制的，但是編制是非常有限的，尤其是國家正在大力的縮減編制，所以說有時候國企和央企會選擇從社會上招聘一些合同工來幫助更好的完成工作，那麼就有人會問國企或者是央企的合同工是正式的員工嗎？合同工和正式工的區別是什麼呢？下面就和一起來了解一下吧。
一般來說，合同工和正式工還是有一定區別的，國企或者是央企的合同工並不是正式工，正式工一般是指通過正常的程式，比如說校園招聘或者是一些央企的報考，通過筆試，面試，體檢等各個方面才能夠進入國企或者是央企入職，再入職時簽訂的勞務合同一般來說都是無限期的，所以說這個時候國企和央企才算是正式的錄用乙個員工，一般來說國企和央企對正式工是不會輕易辭退的。
合同工和正式工其實區別是有的，一般來說合同工簽訂的都是有年限的勞務合同，而正式工簽訂的都是無限期的合同，所以說正式工是要比合同工更加穩定的，而且有一些單位可能在給予一些福利的時候會按照編制來進行給予，這個時候有一些單位的合同工可能就沒有辦法享受單位的一些福利，但是合同工也是有基本的工資保障，並且會足額的繳納五險一金，所以說合同工其實也是乙個非常好的選擇。
總的來說，國企或者是央企的合同工並不是正式的員工，因為合同工的招錄和正式員工的招錄是不一樣的，而且合同工簽訂的是幾年制的勞務合同，在合同到達期限後可以選擇繼續簽訂，或者是選擇不簽訂。
國企合同工屬於正式工嗎
7樓：王雷
法律分析：國企中能區分的為有編制的員工和沒有編制的員工。無分是否屬於正式工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
國企或央企合同工是正式的嗎？有什麼依據？
8樓：金牛愛仕達
要根據具體情況來定，可能是正式的，也可能不是正式的；國企中有正式工和勞務派遣工，如果是和國企簽訂正式勞動合同的，就屬於正式工。
9樓：民生小薛老師
肯定是正式工的。有五險一金，而且會簽署相關的合同，生活中也會有一些退休金養老金。
10樓：王祿
是的，國企的員工分為兩種，一種是合同工，一種是勞務派遣工，一般來說簽了合同的就算是正式工了。
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