1樓：足球**專家
國企正式員工和合同工在待遇上的一些問題，是大家經常會提問的一個事情，這是因為大家啊根本不瞭解國有企業用工的基本規定和規則，下面給大傢俱體的說明一下。
一、國企正式員工跟合同工在以往確實有很大差別！
中國的國有企業發展分為幾個階段，首先是解放以後，中國就開始了國有企業建設，因此國有企業對於員工，基本上是大包大攬！之後我國經歷了改革開放，之後國有企業開始進入市場，開始裡全面的改革，這時候就出現了正式員工跟合同工，正式員工就是編制內的工作人員，合同工基本上是短期合同而已！所以待遇方面來說，國有企業的編制內員工享受全面福利，合同工幾乎沒有什麼福利可言！
二、國有企業最新的改革，已經全面不同！
現在國有企業再次全面改革，也就是說現在沒有了所謂的編制內工作，全部變成了合同制的工作，根據國家的合同法和企業法，員工進入國有企業之後，將會簽訂用工合同，具體的合同內容，根據企業的需要而定，這樣就大大的提高了國有企業的活力，所以現在已經沒有了編制內的員工，只有合同制的員工！
綜合上面的介紹，大家應該瞭解到一點，那就是國企正式編制的員工，以往確實是擁有很多的權利，可是現在這些權利已經基本上全部消除，所以未來國有企業將會全面正規化，跟社會上的企業基本上一致，也就不存在所謂的正式工跟合同工巨大的差距了！
2樓：小甜碩鼠
隨著整個社會的就業氛圍越來越來好，現在對工作有了更多的選擇機會和選擇形式，國家和公司也相應的出臺了很多政策，針對於就業問題和就業形式的問題做出了很多努力，最後給就業人員提供了更多的可能性和就業的機會！不過，每個就業機會還是有所差別的！不同的工作崗位能夠享受的待遇和福利也是有很多不同的！
今天想來談一談為什麼國企的正式工和合同工在待遇方面的差距為什麼這麼大？
首先，從獲得就業崗位的途徑來談一談關於福利的問題！國企的正式工，是通過嚴格的考核和正規的考試流程來選拔人才的，對應聘者的能力，學歷，工作潛力，等很多方面都要進行考量和培訓！最終在眾多的競爭者中只有很少的人能夠成為正式工！
那麼怎麼樣成為的國企的合同工呢？相對於正式工來說就簡單的多了。比如可以通過就業單位的簡單招聘，或者委託公司內部的正式工推薦，等其他的一些簡單的方式就可以成為合同工，合同工相比於正式工來說，對能力等一些條件不是那麼看中，只要能夠有一定的工作經歷，能夠勝任公司裡的任務和工作，基本就可以獲得一份工作！
從這個方面來講，正式工的福利比合同工少也可以說的通了！
然後從一個人的培養這個方面來講，能夠進去國企成為正式工，首先是經過了很多年的學習，社會和家庭和自身對學習這件事投入良多，為整個人生投入了大量的精力，能夠進去國企成為正式工，也是付出了大量的精力和能力，作為正式工，為社會創造的價值還有為公司帶來的利益還是為整個行業的發展帶來的促進作用，都是推動整個行業的發展的。之前對學歷，對專業，對能力的要求，是一個人付出很多的提現！那麼合同工其實也是對學歷，專業放低了要求，給他們提供工作的機會，能夠在這個崗位上也發揮自己的熱量！
從這個方面來說，也是有一定道理的！
工作對於一個人來說，是解決溫飽的途徑和支援生活的方式！不要過分拘泥於工作的福利這一個方面，本來在一個行業裡就做不到所有的人享受一樣的待遇！如果對自己所處的狀態不滿意，那可以努力學習提高自己，也可以更換工作崗位，也可以為公司創造更多的價值讓自己發揮熱量帶來很多的機會獲取更多的福利！
人首先不能自怨自艾，應該保持對生活的熱情和對工作的熱情，國企的正式工福利好與合同工，是因為各種差距造成的，努力減小差距，然後減小福利的差距！
3樓：在海天禪寺開摩托的流氓兔
應該是合同制員工與勞務派遣工及業務外包工的差別。正式工這個稱謂是以前的叫法，現在都叫合同制員工。但是「正式工」的這個群體還是存在的，只是「合同工」不清楚罷了，也不太關心了。
主要的區別是合同工與勞務工、外包工的差別。一是正式工與原正式工的概念。你們聽說過「新人新辦法、老人老辦法」這個勞資語言吧。
原正式工是指二十年前國家統招統分的國企職工。比如，二十年前的，中專以上畢業就是國家幹部身份，技校畢業或者招工進來的是國家工人。那個時候實行低工資高福利，比如，分配福利房等等。
後來取消福利之後，實行新勞動法後，都改為合同制員工，十年以上都是無固定期限合同制員工。但在企業內部的勞資語言裡，對以前的國家幹部國家工人那類老人，還叫「原正式工」，在退休、養老、住房公積金等方面還有一些特殊政策。二是合同工與勞務工的概念。
合同工，就是你與這家企業簽訂勞動合同，就是這家企業的合同制員工。勞務工，就是你與一家勞務派遣公司簽訂合同，但被這家勞務派遣工資派到這家企業工作的人，就叫勞務派遣制員工，你沒有與這家企業籤勞動合同，你是勞務派遣公司的合同制員工，但不是這家企業的合同制員工。也就是說，你是勞務公司的人，你只是被勞務公司派到這家國企來工作的「勞務人員」，與國企沒有人事關係。
合同制員工與勞務工所謂的同工同酬，一般很難實現。國企為何要用合同工和勞務工？這是因為國企有工資總額和定員定編限制，不可能招這麼多人，工資總額也不夠啊。
所以，國企委託勞務公司給他招勞務工來補充人力。目的就是為了減少人工成本和管理責任。你想想，勞務工的工資與合同工一樣，他們招勞務工幹嘛？
目的就是省錢，勞務工的待遇肯定比合同工差。三是勞務工與外包工的概念。2023年，國家發現勞務工與合同工待遇差距大，不能同工同酬，就要求國企減少勞務工，要求比例不能超過10%，且只能安排在三性崗位上工作，就是保安保潔司機食堂等低薪崗位，就是讓他們幹最髒最累的活，拿最低的工資。
合同制工一般是指在核心崗位和管理崗位上的員工，通過校園招聘和少量社會招聘而來。那麼，國企大量使用的勞務工怎麼辦？國企就把勞務工辭退，重新與外包公司籤合同，把勞務工轉變為外包工。
什麼是外包工呢？外包工在國企就不能算是一個勞務，而是一項業務。舉例：
國企大樓保潔10個人，一年人工和材料費100萬。好，國企把保潔專案作為一個業務專案，估價100萬，外包給一家外包公司。反正，我只給外包公司100萬元，外包公司把保潔任務完成就行了。
國企與保潔員，一點關係都沒有了。
4樓：匿名使用者
國企的正式員工是大學畢業招進來的，合同工滿大街就能找到。
5樓：哆啦a夢是個小可愛
之所以那麼大，主要是因為國企的正式員工他會有很多的慰問，還有很多的這個獎勵
6樓：姜德金
人家國企員工，可以說是鐵飯碗合同工，是在幾年之內，是有效的當然是不一樣了現在大多數全是合同工，正式的工人太少了既然是有也快要退休了
7樓：珍簡單
正式員工工資可以漲，合同工工資比較固定。
8樓：董碧嘉
你好！現在國企的正式員工和合同工都差不多，只是籤的合同期限不一樣，他們有的籤的是長期，有的籤的是五年一個週期，福利待遇都一樣。
9樓：卻悌
國企很多都是從985,211等高校校招來的，合同工是從社會找來的，有很多其實是憑關係招進來的，在學歷層次也比校招的差些，所以在待遇上肯定還是應該有所差別。
10樓：是小陸同學呀
國企早就全員合同制了，不懂別瞎說！唯一區別在於安置和考進來的是無固定期限合同，普通社招是固定期限合同，然後還有服務外包人員比如保潔保安！懂了啵？！
11樓：夢幻太初
可以這樣說，正式員工是自己人，合同工是找來打雜的，是外人，待遇當然不一樣了。
12樓：詛咒開始
國企裡全日制本科畢業生進去就是正式工，他們是五險二金，合同工30歲以前不會失業，有關係的大專畢業也可以進，但是有試用期（關係戶1月轉，無關係3月），五險一金
13樓：巴煒歌
你不要胡說了，一看你就不是國企的，合同工和國企的正式員工待遇是一樣的，
14樓：最強大腦雲天明
我老公在三大通訊運營商之一，勞務派遣，比起合同工也就是正式工一年少三萬左右。
15樓：大浪淘沙
根本就不懂吧！企業正式的就是合同工！勞務派遣才是外聘。你要說編制國企員工沒有編制！只有高層才可能有！給你補一課
16樓：大灰狼
現在的合同工都是本科生應屆生召進來的，低智商的領導，高智的合同工，拉得出來，工資卻只拿著一半的錢，這社會怎麼發展呢？
17樓：蘋果
反正有些企業年終正式的可以拿幾坨，非編的幾百塊，區別就是這麼大
18樓：匿名使用者
當然是因為一個有編制，而另外一個沒有編制啊。
19樓：壽璟
為什麼銀行上級行的的工資與基層一線員工差別那麼大？為什麼銀行任務全部分線一線員工？為什麼銀行風險由一線員工了承擔，為什麼動不動就對一線員工罰款
20樓：匿名使用者
國企沒有正式工合同工說法，全員合同制。
21樓：大實話
體制內與體制外的區別，比如公務員
在國企中正式工和合同工有什麼區別？
22樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
在國企中正式工和合同工有什麼區別
23樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同
工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
24樓：華律網
按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。
2.工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行釋出招聘資訊，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係;正式工則是通過公****、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
國企的正式員工和合同制員工的區別
1 工作許可權不同 合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。2 待遇不同 合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低 正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。按照新的勞動合同法規...
事業單位編制內員工和合同工可以要求同工同酬嗎
當然不能 在事業單位，編制內員工算正式員工，合同工不算正式員工，待遇肯定不一樣，但是該享受的國家規定的福利還是可以爭取的，畢竟有勞動合同，工資肯定要求不了 你好 1 新勞動法 指的是 勞動合同法 該法確實規定了 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說相同的崗位 相同的工作應當實行相同的...
合同工怎麼轉為正式工，中國移動合同工怎麼轉正式員工
1 現在沒有臨時工 正式工的區分了，只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。2 都是勞動合同制職工，但多數單位還保留著原 正式工 和 臨時工 的觀念和潛規則，主要表現在 薪酬待遇不同 保險福利不同 可上崗位不同等。3 勞動合同法 和 勞動法 頒佈...