1樓：合易人力資源管理諮詢****
從你上班的第一天不管籤合同與否都已經形成事實勞動關係，所以即便上班一天法
版律規定也是享有工資的。試用
權期員工提前3天申請離職就符合法律規定，辦好離職手續即可。工資從1800變為1100也是不合法的，但是你最好收集一下相關證據來證明工資起初是按照1800和你談的。往深處追究，法律規定入職即交保險，老闆沒給交也是違法的。
建議先和老闆協商溝通，不行再向勞動監察部門投訴維權。
我未滿十六歲在一個私人開的廠幹活，我幹了十天，想回家，老闆不給發工資怎麼辦呢
2樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：匿名使用者
時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
在工地幹活，沒有籤合同，和包工頭口頭協議幹活，把腿摔骨折
可以和對方調解，具體情況 詳談，也可以在 結束後向法院起訴問包工頭要 在工地幹活意外受傷包工頭與專案部沒有書面合同只有口頭協議,責任怎麼分配？僱傭關係在工地受傷屬於人身傷害，包工頭承擔賠償責任。包工頭沒有施 工資質，專案部承擔連帶賠償責任。法律依據請參閱 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律...
工傷事故賠償金都什麼標準，本人是在工地幹活，在樓上掉下受傷的，身上多出處面板受傷，胳膊有輕微骨折
工傷賠償主要包括醫療費 住院期間生活費 費 異地 交通費等 期間的費用，同時單位需要支付員工停工留薪期間的工資。如果存在傷殘者還有一次性傷殘補助金 一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。工傷賠償是根據 工傷保險條例 和地方法律規定計算，賠償專案根據 社會保險法 規定執行。依據 社會保險法 第三...
我爸爸之前幫他們幹活，但沒有簽訂合同，老闆到現在都不發工資，打電
找勞動局，另外要找到證據證明你父親確實給他們工作了。比如發工資時候的工資條或者其他證據。就算是沒有合同，只要證明工作了就有權要求工資。另外，如果打工的物件是企業而不是個人可以去勞動及社保部門投訴，因為沒有合同也就沒有社保。這條也是會受理的。到當地勞動部門申請仲裁 我爸爸在工地上做事，沒有籤合同，現在...