1樓：baby無知的螞蟻
工傷賠償主要包括醫療費、住院期間生活費、**費、異地**交通費等**期間的費用，同時單位需要支付員工停工留薪期間的工資。如果存在傷殘者還有一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。
工傷賠償是根據《工傷保險條例》和地方法律規定計算，賠償專案根據《社會保險法》規定執行。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：王元頁
休息期間（停工留薪期）工資，單位按本人工資正常發放**費用實報實銷
營養費、食宿費各地社保局規定
陪護費按陪護人員實際工資或者當地社保局規定出事故先進行工傷認定，傷勢穩定後辦理工傷鑑定，按鑑定等級工傷保險支付相應補助金
工傷期間，只有工資是單位發放，其他費用由工傷保險報銷，單位未繳納工傷保險的，應該由工傷保險報銷費用全部由單位承擔
相關工傷報銷標準的規定在《工傷保險條例》第30-39條
就是在私人包工頭那幹活，工地上沒有任何安全措施，導致工人從樓上摔死該怎麼賠償
3樓：匿名使用者
【第十一條】 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》 調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
工傷事故社保賠償那些,公司要出那些
4樓：匿名使用者
你好：賠償主要有三大項：
1 一次性傷殘補助金，這個如果你買了工傷保險，那麼就是工傷保險**支付。
2 一次性就業補助金，這個是公司出，這裡除了就業補助金，你的交通費什麼的也算上；
3 一次性醫療補助金，這個還是工傷保險**支付的。
在工地受傷 怎麼賠償 急
5樓：華律網
在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出「工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故」。
6樓：諮詢電商
其索賠要經勞動關係確認、工傷認定和勞動能力鑑定，接下來的是向社保部門申請工傷保險待遇
7樓：匿名使用者
你好！這是工傷。
你去勞動局工傷認定部門申請「認定工傷」，認定工傷之後去你當地工傷鑑定機構進行工商評級。
你這個最低能判定為10級別，綜合賠償下來50000以上吧，如果你當地平均工資超過2000.
但是這非常麻煩，而且週期長！建議和你的老闆協商，除了給你醫藥費以外，個人覺得要個20000左右的傷殘非養一段時間就算了！
特別像你這種給私人老闆幹活的，要多了反而一分錢也拿不到！
8樓：匿名使用者
1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
9樓：
我在工地幹活受傷了現在傷還沒有好，老闆讓上班，我說還上不成，老闆讓我回家，還不想出醫療費，
工傷事故賠償標準是多少，工傷事故賠償標準
法律分析 法律沒有明確的工傷事故賠償標準，根據傷殘鑑定的不同的工傷等級的賠償也是不同的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇，各地區之間存在差異。具體以當地的 部門的政策為主，可諮詢當地的勞動部門。法律依據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷...
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勞動仲裁法實施細則有說明 出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償 用人單位申請工傷認定 當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。受傷害職工或者其直系親屬 工會組織申請工傷認定 在用人單位未在規定的期限內 30天 提出工傷認定申請...