1樓：哎呦哥哥
可以和對方調解，具體情況**詳談，也可以在**結束後向法院起訴問包工頭要
在工地幹活意外受傷包工頭與專案部沒有書面合同只有口頭協議,責任怎麼分配？
2樓：天傑地靈青島人
僱傭關係在工地受傷屬於人身傷害，包工頭承擔賠償責任。
包工頭沒有施
工資質，專案部承擔連帶賠償責任。
法律依據請參閱《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定：
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
3樓：匿名使用者
受傷不是很重，包工頭與專案部承諾賠償，那問題不大，如果受傷嚴重，後續需要很多費用的話，最好說清楚立字據，免得包工頭與專案部扯皮，不過由包工頭招進去，第一責任人還是包工頭
4樓：誠實睿智小王子
這個一般情況下就是要包工頭來負責的，大部分專案部都會把應承擔的費用算在包工頭身上。
5樓：匿名使用者
上報當地勞動部門，由**來依法定責，
6樓：匿名使用者
一般意外事故都是包工頭負主要責任的，工人只是次耍責任。
在工地上班沒簽合同，大腿摔傷大概兩個月不能幹活，我可以向工地要補償嗎？
7樓：燕珊
你問下，按理就沒有補償，沒答合同，不受勞動法保護。
我在工地幹活，沒有籤勞動合同，就受傷腳骨折了，做了手術，醫藥費是公司出的，但是他們不想給其他補償？
8樓：司馬晟宇
根據勞動法的規定，只要你在企業當中工作了，就已經建立了勞動關係，因為你現在是工傷，所以你們企業必須給你出醫療費，以及後面的生活費和工資。他現在不負責其他的，那麼你就可以去當地的人力資源和社會保障局投訴這家建築企業。
我在工地幹活腳摔骨折沒有勞動合同老闆應該怎麼賠償？
9樓：生活情感找***
你在工地幹活沒有，跟老闆簽訂合同，而且腳摔傷也是因為自己喝了酒，但老闆公司肯定是命令，高空作業是不可以喝酒的，這個老闆的責任是非常小的。當然非常小，並不意味著完全沒有責任。
10樓：彌茂
你這個並不是工傷，你是在自己的家裡喝了酒之後從2樓上摔下來的，公司是不應該賠償的，最多給點資助。
11樓：笑友記
這個可以找一下當地的老闆，問你解決問題的問題，一般可以解決這個資金的一些賠付。
12樓：生南遇北
先申請工傷認定，個人申請的不需要單位蓋章。工傷認定決定書是有法律效應的，這樣跟單位理賠時是很重要的證據。沒有籤合同的還可以要求單位支付雙倍工資。
你這種進行認定前最重要的就是蒐集能證明這段勞動關係存在的有力證據，比如工友證詞。工資卡、門禁卡、錄音、工資條什麼的。另外認定書或者將來做的勞動能力鑑定書是有屬於自己的一份，不要把自己那份原件給單位，防止單位扣押。
單位不給賠償或者不籤合同跟你理論是可以偷偷錄音。你這種情況可以諮詢個律師。骨折應該可以評到傷殘的，等傷情穩定後去申請勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定的時間比較長可能要幾個月。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
有了工傷認定書和勞動能力鑑定書，工傷保險**才會支付給你待遇。由醫療費、伙食補助、統籌地以外就醫交通食宿費、**費；傷殘的還有護理費、輔助器具費、勞動能力鑑定費；一次性傷殘補助金、1-6級每個月的傷殘津貼；職工解除合同的5-10級還有一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金。
如果你社保都沒有，那麼多有費用都找單位支付，就是要打官司了。
我想問的是我在工地上幹活受傷了但是和包工頭沒有工作協議這個賠償應該怎麼弄
13樓：贏了網
可以向當地勞動部門申請個傷殘鑑定，然後根據鑑定的級別主張相應的賠償。沒有勞動合同產生糾紛的話，可以去當地法院起訴。
我在工地和私人包工頭幹活沒有勞動合同腳跟骨摔傷粉碎性骨折我家來**用的醫療合作如果包工頭不管我工該
14樓：aa心依然
你在那裡工作，有工資表所證明，你們的勞動關係就己存在了。他如不問，你可收集證據，到所在地勞動部門申訴。
15樓：樂觀的天地仁和
先跟包工頭協商，不行就去起訴他。
農民工在工地做事.和工地只有口頭協議,沒有籤合同.做完了能拿到足額工資嗎?
16樓：正氣長春
如果農民工在工地做事，和包工頭只是口頭協議，一旦包工頭反口，農民工做完事後是很難拿到足額工資的。
最好籤訂書面協議。
17樓：匿名使用者
取決於包工頭的誠信，但是法律上沒有保障，有可能拿到足額工資，有可能連最低工資都要辛苦討要。建議簽訂書面用工協議，人身上和財產上都有保障。
18樓：匿名使用者
一般情況下可以拿到工資，社會上還是好人多點；但為了以防萬一，你們每天做完活，工頭應該都會給你們登記，你可以什麼時候把他的記工本借過來看一下，影印一份，留作證據，以防萬一！
在工地幹活摔傷，沒有勞動合同，怎麼辦
19樓：三條橋聚星
在工地幹活摔傷，雖然沒有勞動合同，但是存在事實勞動關係，屬於工傷。如果公司不賠償醫藥費，可以申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
20樓：匿名使用者
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
21樓：baby無知的螞蟻
1、員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那麼員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關係的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。
2、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
3、依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工地上幹活受傷，做了髖關節手術，包工頭沒有說賠償的事，如果我想走法律程式，我們需要準備一些什麼
1 先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷保險條例 第十七條工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，...
在工地受傷超過24小時告訴包工頭，包工頭說不關他的事有
這個比較嚴重了，可能構成傷殘的，你可以直接到法院提起人身損害賠償訴訟，因為包工頭不承認，你當時出事之後又沒直接入院，所以這個事你只有找工友作證了，收集兩份以上工友的證人證言作為證據，醫院的病歷或診斷證明中應該有受傷時間的記錄，那個也可以作為證據。如果你經濟困難，可以到當地的法律援助中心申請法律援助。...
跟著自己村的包工頭在工地幹活時墜樓摔傷，沒有簽訂勞動合同，如果申請不了工傷是不是按照人身損害賠償
這個要區別對待 如果你跟包工頭是僱傭關係的話，那麼是按照人事損害賠償的 如果包工頭沒有資質，發包方是違法發包的話，那麼是比照工傷賠償的。浙江省高階人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動人事爭議仲裁院關於審理勞動爭議案件關於審理勞動爭議案件若干問題的解答 二 一 建築施工企業違法轉包 分包中的相關法律關係...