1樓：愛喝粥
1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
2、認定工傷後，再進行勞動能力鑑定。 第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。 第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根據鑑定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金
2樓：臧文生
用受傷病歷診斷書藥費誤工費等起訴
3樓：儒德律師事務所
首先進行工傷認定，《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4樓：僪今歌
在工地上受傷屬於工傷，老闆不管可以報警和申請勞動仲裁，並且可以到法院起訴。
根據《工傷保險條例》規定：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任
工人在工地受傷，沒有與包工頭籤合同，能否賠償，打官司能勝訴嗎
5樓：醉天冕下
工傷屬於無過錯責任原則。所謂無過錯責任是指在各種工傷事故中不以勞動者是否存在過錯為賠償前提。根據《工傷保險條例》第十六條規定：
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理**的； （二）醉酒導致**的； （三）自殘或者自殺的。也就是說，在生產工作中發生傷害的原因只要不屬於以上三種情況，單位均應當為職工申請工傷認定。
因此，b是需要承擔責任的。不過，如果企業有加入工傷保險**的話，醫療費等，是可以理賠的
6樓：愛小武
這個問題，現在什麼都要講求證據，肯定會給一定的賠償的、、、但是呢，不會很多，甚至都不夠律師錢
在工地幹活意外受傷包工頭與專案部沒有書面合同只有口頭協議,責任怎麼分配？
7樓：天傑地靈青島人
僱傭關係在工地受傷屬於人身傷害，包工頭承擔賠償責任。
包工頭沒有施
工資質，專案部承擔連帶賠償責任。
法律依據請參閱《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定：
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
8樓：匿名使用者
受傷不是很重，包工頭與專案部承諾賠償，那問題不大，如果受傷嚴重，後續需要很多費用的話，最好說清楚立字據，免得包工頭與專案部扯皮，不過由包工頭招進去，第一責任人還是包工頭
9樓：誠實睿智小王子
這個一般情況下就是要包工頭來負責的，大部分專案部都會把應承擔的費用算在包工頭身上。
10樓：匿名使用者
上報當地勞動部門，由**來依法定責，
11樓：匿名使用者
一般意外事故都是包工頭負主要責任的，工人只是次耍責任。
我想問的是我在工地上幹活受傷了但是和包工頭沒有工作協議這個賠償應該怎麼弄
12樓：贏了網
可以向當地勞動部門申請個傷殘鑑定，然後根據鑑定的級別主張相應的賠償。沒有勞動合同產生糾紛的話，可以去當地法院起訴。
我爸在工地幹活施工意外受傷，包工頭拒絕支付賠償和醫藥費，沒有任何勞動合同還有協議書，開工資都是現金
13樓：匿名使用者
和單位負責人談話錄音錄影，聊天記錄都可以作為存在勞動關係、受傷原因的證據
單位不主動支付相關費用，屬於工傷的，可以申請勞動仲裁，要求單位按《工傷保險條例》規定支付相關待遇
超過退休年齡或者屬於勞務關係的，單位存在過錯的，可以按《侵權責任法》的相關規定，直接去法院起訴單位或者僱主老闆，要求按過錯比例承擔賠償責任
14樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工傷問題特點是什麼：拒付賠償，醫療費
舉例說明應用場景：民法
其它含義：法院起訴，1，包工頭，2，工程發包方。
舉例說明應用場景：要求支付醫療費，賠償金。。。
15樓：happy是我的
這個問題比較複雜，我可以給你一些建議，但是……
跟包工頭幹活在工地上受傷，他不賠償，我怎麼起訴他。都要走那些程式？
16樓：墨汁諾
工傷申報免費。
【工傷處理程式】：
1、到工傷事故發生地的勞動局申請認定工傷；
2、再做傷殘鑑定，確定傷殘等級；
3、根據相應的等級要求單位或保險支付補償；
4、補償範圍包括醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。
5、如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
17樓：蹉淑敏瞿珍
您好：1、如果您和工地簽訂的有勞動合同，那麼您可以收據對自己有利的證據、並起草仲裁申請書向單位（或工地）所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求工地給您認定工傷並賠償您醫療費、傷殘補助金等費用。不服仲裁委員會裁決的才可以向單位（或工地）所在地的人民法院起訴。
2、如果您沒有和工地簽訂勞動合同，只是一般的僱工關係，那麼您可以在收集好證據、起草好民事訴訟狀後直接向工地所在地的人民法院提起人身損害賠償訴訟。
18樓：匿名使用者
去問律師吧 律師會幫你
工人在工地意外受傷，包工頭需要支付以及賠償醫藥費麼？
19樓：匿名使用者
工人在工地受傷，屬於工傷；
應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償後，用人單位可以向包工頭追償；
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：
（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；
（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
（三）單位指派到其他單位工作的職工因工**的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工**的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
擴充套件資料
身體受到一般傷害的賠償專案
1、醫療費用：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。
2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受**的醫療機構出具的證明確定;
受害人因傷致殘續誤工的誤工時間可以計算至定殘日前一天;
受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;
受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業上年度職工平均工資計算。
3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員的收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有固定收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理勞務報酬標準計算;
護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數;護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力為止。
受害人不能恢復生活自理能力的，可以根據年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年;受害人定殘後的護理，應當根據其護理信賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。交通費應該以正式票據為憑;有關票據應該與就醫地點、時間、人數、次數確定。
5、住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。受害人確需到外地**的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
6、住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。
7、營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
大家好，我是工地上幹活受傷胸椎壓縮性骨折，是公了好還是私了好
你要功勞是最好的。工友們好。看了你的報道，我很有感觸。既然你是在工地受傷胸椎壓縮性骨折，刻不容緩，馬上到正規的醫院住院 你的文章說了是公了好，還是私了好。我建議還是公了好。因為什麼？明確的告訴你，私了對你沒有任何保障 指生活方面 所以說你要公了是最好的。首先你要在醫院做全面的檢查。等檢查完之後，你的...
工地工傷夠不上傷殘等級怎麼賠償，工地上受傷不夠傷殘等級的怎麼賠償
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的，享受工傷保險待遇。未構成傷殘，除傷殘賠 償金外，以下專案照常支付。其中，由工傷保險 支付 一 醫療費，二 費，三 輔助器具費由用人單位支付 一 住院伙食補助費，二 外地就醫交通費 食宿費，三 停工留薪工資 工傷期間，原工資待遇福利不變 四 護理費 生活不能自理的...
我是農民工在工地受傷？農民工在工地上受傷了怎麼辦
用人單位 勞動者 姓名 身份證號 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 工傷保險條例 等法律 法規的規定，用人單位與勞動者在平等 自願的基礎上，就勞動者傷殘補償事宜，達成如下協議，以共同遵守 履行。第一條 年 月 日 時左右，在 做 工作時，發生 年...