1樓：誠心為您諮詢
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷，就可以專認定為工傷，公屬司就應當承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：子車靜柏溫昶
屬於工傷，建議申請工傷賠償。
具體賠償專案、標準
（一）醫療費
1．要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2．法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3．備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
（二）住院伙食補助費、交通費、食宿費
1．標準：具體標準由統籌地區人民**規定
2．要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3．法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
（三）****費
1．標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2．法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3．備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
（四）輔助器具費
1．標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2．要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3．法律依據：《工傷保險條例》第32條。
（五）停工留薪
1．標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
。2．要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3．法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4．備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
（六）護理費
1．標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2．要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。
3．法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
（七）傷殘補助金
3樓：周潘
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師處理。
4樓：匿名使用者
在山西太原尖草坪區工地幹活受傷沒有鑑定勞動合同老闆不管總麼辦
我在工地幹活受傷，沒有合同應該如何所要賠償
5樓：德州泉昊東南
沒有勞動合同可以要求與其一起工作的工友證明及相關發放工資的憑證，如果不能證明受害人是在工地幹活受傷，就算證明兩者之間存在勞動關係，如果單位推卸責任的話，可能也不能就工傷事故的發生要求單位承擔賠償責任，所以還是看是否能找到相關證據證明受傷人員是在工作時受傷。
6樓：匿名使用者
當時受傷之後有沒有什麼**部門、機構來對這個事故進行調查，記錄？如若有，可以固定很多法律關係，如考勤表、工時記錄、工資表、你代表單位對外簽收什麼東西時候的簽字、培訓記錄、會議記錄等能反映單位和你之間關係的材料。只要能證明你們之間存在勞動關係就成功了一半。
你的是否是工傷，要及時申請工傷認定，只要能夠認定為工傷，那麼又向前走了一大步。接下來你就可以據此與資方商談賠償事宜了。
總之，沒有合同也不用怕，事實勞動關係認定的上就好辦多了。
7樓：匿名使用者
常見的有工資條、社保卡、工作證、考勤表、錄用通知、勞動者與用人單位領導之間的談話錄音等，都可以作為證據使用。
第一、在公司規章允許情況下，儘量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關係的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關係的依據，所以勞動者應儘量儲存這些資料原件。
第二、申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。
如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的檔案。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關係存在的有力證據。
第三、請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關係；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關係；再次，證人**時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。
第四，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現金髮放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。
8樓：超百曉生
你們已經是事實勞動關係，無需合同。參考同行的標準或者你以前的獲得報酬的標準
在工地上受傷，沒有籤勞動合同，能拿到賠償嗎
9樓：北京王嘉化妝學校
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認定是在工作時間、工作地點內受傷，就可以認定為工傷，公司就應當承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：可靠的福慧雙修
能夠拿到、雖沒簽合同、按勞動法、你係工傷！
沒簽勞動合同怎麼可以馬上辭工走，沒簽勞動合同辭職可以馬上走人嗎，公司說不給我工資，怎麼辦
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 並且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。勞動合同法 第三十...
沒簽合同怎麼辭職，沒簽訂勞動合同，可以直接辭職走人嗎
可以隨時離職，但是需要書面通知該單位 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書...
沒簽勞動合同被辭退怎麼辦
可主張來 用人單位支付違源法解除勞動關係賠償金和未簽訂勞bai動du合同的雙倍工資。勞動合同法zhi 第dao八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 ...