1樓：任由永遠
如果你所在的工廠，業務發展勢頭良好，老闆的信譽口碑也很好，就繼續忍耐，好好工作，有機會想好藉口，與老闆商量預支一些工資，否則就要想好退路，不要辛苦一年分文不得啊。
2樓：dadi明明明白
這時，你應該果斷的申請辭職，並要回拖欠的半年工資。如果廠裡拖而不給，可向當地勞動部門反映情況，請他們依照規定協調處理。
3樓：認識與存在
雖然沒有簽訂勞動合同。但是僱傭關係事實的存在。而且你還有很多同事可以證明。
拖欠你半年工資。可能是全場的。你可以和其他同事商量著去想辦法。
如果是你一個人。可以尋求法律援助。好像是免費的。
4樓：茫然一生
我不是法律專業人士，不能提供詳細的法律法規，但也知道一般常識。首先你是知道你沒簽合同的，不知你是基於什麼情況，使你能堅持半年還在工作？現在首先要和用人單位負責人事管理的相關負責人溝通，取得勞動合同，哪怕臨時性的也算，還有尋找以前的工資發放單據並保留，再退一步，至少得找到兩至三個(多了更好)能證明你在廠裡工作過，然後去找人事管理人員取得半年來未發工資的證明，即使沒能取得也不妨，你可以向工廠轄區勞動管理局勞動監察大隊申訴，會獲得相關幫助的，甚至會幫你提供律師幫助你和工友獲得法律援助。
5樓：匿名使用者
拖欠半年工資嚴重違法了，有勞務事實就可以，不需要合同，我們國家沒有公會，你只能自行維護權利，建議你找律師去解決，工資到手給律師分成就可以了，給律師多少錢自己去和律師溝通，不管律師用什麼手段，你自己不要去操心，我覺得老闆能拖欠你這麼久的工資你自己去溝通的話肯定費時費力，這樣的工廠不要呆了，去律師事務所，把事情交給專業的人，不要自己去操心，你是個打工的沒必要去問那麼多法律流程，不要問律師怎麼維權怎麼要工資，把話丟給律師：幫我要工資，成了給錢不成不給錢。也不要跟老闆說他是你找的律師，不然關係會顯得很緊張，最好說是你的朋友親戚什麼的，其他的交給律師吧，律師總會有辦法的。
6樓：愛喝粥
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
7樓：匿名使用者
你已經在這裡工作，有實際的工作記錄，你可以去當地勞動局諮詢一下，投訴
8樓：戢維
問題是**找證證人人呀
9樓：愛做夢的百合
沒有合同，就沒有辦法
老闆不發工資找勞動局有用嗎老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
找勞動局是有用的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...
廠裡不結工資怎麼辦，工廠裡不發工資我該怎麼辦？
現在你可以走兩步棋 一是向勞動執法大隊反映，要求他們查處公司 二是申請向仲裁委員申請勞動仲裁。如果是大型一點的工廠，相信不會輕易見到老總，所以估計是小型的工廠規模，那麼再採用向工會彙報 勞動保護協會等機構反映，估計也不會有立竿見影的效應，不妨試試下面的方法，看看能否更快解決當前的難題 第一，辭職前是...
月不發工資是否觸犯勞動法，6個月不發工資是否觸犯勞動法
拖欠工資是違法行為。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資 去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據 由...