我爸在郵局工作,是合同工那種,已經工作了快15年了,因事請假單位不給工資也沒給補貼違反勞動法嗎

2021-04-24 21:14:34 字數 734 閱讀 5105

1樓:天傑地靈青島人

你生病期間爸爸請假照顧你,體現了父子(女)親情。

但他請的是事假專

,事假是沒有工資的。屬

所以,郵局沒發工資並不違法。

如果他已經重返工作崗位,郵局卻後面幾個月不發工資了,就是違法的了,應予補發。

且應該在你爸爸達到法定退休年齡時,為他辦理退休手續,享受相應的退休待遇。

2樓:極地綠洲與故事

我爸在郵局工作,是合同工那種,已經工作了快15年了,這個可以要求補償的

3樓:匿名使用者

這個要看具體情況,請事假是可以沒有工資的。請事假期間沒有工資並沒有違反勞動法。 要看勞動合同是怎樣簽訂的,或者公司的薪酬管理制度是如果規定的。

如果有規定,就是合理合法的。

4樓:匿名使用者

百分百違法勞動法,你可以要求補償,到勞動監察大隊舉報

5樓:律立方

你父親請假得到批准了嗎?請了多久的假?具體得知道下情況。

6樓:nice涵涵

醫療期也是有工資的,只是少了而已,不給是公司不對的,明顯違背勞動法,可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,不過建議先協商一下

7樓:匿名使用者

任何單位請了事假,不管是什麼編制的人員都要扣相應的工資。這是多年形成的勞動紀律考核標準!供參考。

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