1樓：匿名使用者
相當於外駐，這種情況很常見的，你的上級仍然是b公司，你和a公司其實沒有實質上的僱傭關係
2樓：百姓的法律顧問
只有給您簽訂勞動合同 繳納社保 一般沒有問題 您保留好勞動合同書 和社保證即可
參考 中華人民共和國勞動合同法、
3樓：廣州民商律師
你需要看清楚，你是否為派遣合同。如果不是派遣合同，那麼從法律上講，你在a公司工作，只能與a公司籤合同，不能跟其他公司籤合同，否則違法，你可以拒絕或者向當地勞動局投訴。如果原來在a公司工作，而現在跟b公司簽約，那就意味著你與a公司解除勞動關係，你可以要求a公司支付補償金，從而與b公司形成勞動關係，以後解除、社保、工資什麼的就是由b公司承擔，與a公司無關，所以對你會有影響，即使是在a公司工作，也僅僅意味著你是b公司安排到a公司工作的。
4樓：呂艾
這個問題很好理解。
【1】c是總公司，a和b是c的分公司，根據,《勞動合同法》第33條規定，只要a公司繼續履行合同，合同有效。
【2】你可以把公司高管的話錄下來，以防不測。
【3】看了提問者對推薦答案的追問，我來回答。推薦答案沒有回答。
【4】如果實際工資沒有按勞動合同給付，只給了60%，沒什麼原因，這樣做，單位是錯誤的。根據勞動法第50條規定：不得剋扣，拖欠勞動者工資。提問者可以和單位據理力爭。
【4】如果協商不成，可以去勞動監察部門投訴，解決剋扣工資問題。
我在a公司上班，籤的是a公司的合同，可是買的是b勞務派遣公司的社保，請問公司這樣做合法嗎
5樓：master猩猩
從你反映的情況來看，你可能是勞務派遣員工。你要搞清楚，你錢的勞動合同的甲方是誰，如果是a公司，按照社會保險管理條例，應該由a公司為你繳納社保費用。
6樓：布果仟依
合法。《勞動合同法》第59條：「勞務派遣
單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。」
我在a公司上班，籤的是b公司的合同，但不是派遣合同，這樣合法嗎？
7樓：戚廣利
在a公司上班，籤的是b公司的合同，還不是派遣合同，這樣不合法。除非是b公司是a公司的子公司，兩個公司實際上是一個大公司。
8樓：匿名使用者
相當於借調
有糾紛的話
你是b公司的員工
勞動合同就是證據
我在a公司籤的合同，但公司卻讓在b 公司工作,a與b 是一個老闆,沒有勞務派遣合同,這樣合法嘛？
9樓：獨孤行走者
首先，來a與b是同一個老闆，你在
自a公司簽了
合同bai，那麼你就要看du合同裡zhi面是否有說明你的工作dao是需要調動的或者說你的工作地方是否有調動，如果有說明，那就是合法的，你曠工對b公司造成的損失是需要賠償的，是賠給b公司而不是a公司，但是如果合同裡面沒寫明，而且也沒有經過你的同意就調過去那麼就是不合法。所造成的損失也不需要由你來賠償。
我爸在某公司工作10了沒有籤合同,現在公司給辭退了,有補償麼
如果你爸沒有 勞動合同法 第三十九條規定的情形之一的，公司就應當給經濟補償金，經濟補償金的給付範圍和標準規定在第四十六條和第四十七條。如果公司是違法辭退你爸，根據四十八條和八十七條，公司應當給付賠償金，標準是經濟補償金的二倍。勞動合同法實施條例 規定，如果適用支付賠償金就不再支付經濟補償金。另外，用...
公司不籤合同不交保險，在什麼時候申請勞動仲裁有效呢
離職之後申請仲裁就行，不過對於不籤合同的 雙倍工資 就要從你離職後往前推一年了，最多隻能支援11個月的。證明你再那工作的證據很重要，建議你現在多收集一些以備以後訴訟用。對於補繳保險的問題還要看具體情況。回答你好，很高興認識你。勞動仲裁的話，你要去當地的社保局處理，不過這個比較麻煩，需要跑好幾次的。提...
在工廠工作，做了月是沒簽合同的，本人簽了辭職信，但時間還沒到，有工資拿嗎
按程式上來說沒簽勞動合同你隨時都能走。他一份都不能少你的。但是具體實行起來不好弄。地方勞動局有的踢皮球不管你 用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察回大隊反映和投訴，催討被答拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支...