1樓：仇小堅詩珊
離職之後申請仲裁就行，不過對於不籤合同的
雙倍工資
就要從你離職後往前推一年了，最多隻能支援11個月的。證明你再那工作的證據很重要，建議你現在多收集一些以備以後訴訟用。對於補繳保險的問題還要看具體情況。
2樓：潤華老師
回答你好，很高興認識你。
勞動仲裁的話，你要去當地的社保局處理， 不過這個比較麻煩， 需要跑好幾次的。
提問具體需要我準備哪些資料
回答勞動仲裁需要哪些材料， 我分別從勞動者及用人單位兩方面來介紹： 一方面勞動者仲裁需提交：
1.員工的身份證影印件；
2.公司的工商資訊；
3.仲裁申請書；
4.證據材料。
提問公司工商資訊是指什麼材料？營業執照可以嘛？
證據材料是哪些？
回答可以的，就是營業執照
提問個體營業的公司申請仲裁可以嘛
回答可以的，就是比較麻煩
時間會拖得比較長
你要有那個耐心
提問勞動仲裁有時效期嘛？如果過了時效期是不是就沒用了？
回答勞動仲裁的時效有如下幾種情況：
1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算;
2.勞動者與用人單位之間的勞動關係存續期間的勞動報酬爭議,不受一年時效的限制; 但是勞動關係終止之後,要受到一年的限制;
3.一年的時效會因為勞動者主張權利或用人單位同意履行而中斷; 也會因為不可抗力或其他正當事由而中止;
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3樓：甲放貢千雁
勞動仲裁的時效只有一年。也就是對一年之前的糾紛，仲裁部門可以不作出裁決。
公司與員工不簽訂勞動合同，未交保險，應該怎麼辦？
根據 勞動合同法實施條例 第六條規定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，員工可以依照勞動合同法第八十二條的規定向公司主張每月支付兩倍的工資。且員工不與公司簽訂合同的，公司應當終止勞動關係，並向員工支付經濟補償。另外，根據 勞動合同法 第三十八條規定，公司未依法為員工繳納社...
在公司多年，籤勞動合同，沒交保險，沒填寫入職表，這樣的問題怎麼去維護自己
第一 你要求買保險 就可以了 第二 過去沒簽 現在抓緊時間簽訂就可以了 第三 你如果想訛詐單位 我勸你還是放棄這個念頭 做人要厚道第四 具體可以問下當地社會保險中心 12333第五 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 如果和公司協商不了的，...
我在A公司工作，籤合同的時候寫的是B公司，這樣合法嗎？合適嗎
相當於外駐，這種情況很常見的，你的上級仍然是b公司，你和a公司其實沒有實質上的僱傭關係 只有給您簽訂勞動合同 繳納社保 一般沒有問題 您保留好勞動合同書 和社保證即可 參考 中華人民共和國勞動合同法 你需要看清楚，你是否為派遣合同。如果不是派遣合同，那麼從法律上講，你在a公司工作，只能與a公司籤合同...