1樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
2樓：七月流火or流星
勞動法》中的合同工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。所以，勞動法上的工資是乙個大概念，計算補償金的工資標準應當包括獎金和加班費。
勞動合同上沒有註明是基本工資還是加上補貼，可以向單位主張是基本工資，單位如果不理會個人就帶上合同跟工資條上勞動仲裁委員會。
3樓：小孫說法
勞動合同中訂立的工資條款，只包括標準工資及單位相關的工作補貼。不包括獎金、加班費等。
4樓：網友
你好。勞動合同中應對工資，以及福利做出約定。
工資根據其屬性分為固定工資和浮動工資。
固定工資是工資中固定不變的，一般公司稱基本工資，崗位工資等。
浮動工資是以一定條件浮動的，例如獎金，提成，績效工資等等。
每個公司的工資構成不一樣，但都必須在合同中註明，或者在公司規定中有統一說明。
5樓：背後的黑貓
績效工資（工作完成）考核工資（上班天數）
在勞動合同中工資含哪些
6樓：鄭萌
在勞動合同中工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
一、企業工傷保險怎麼計算。
繳費基數：用人單位應當以本單位職工工資總額為繳費基數來繳納工傷保險費。「本單位職工工資總額」，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，有兩點需要強調：
一是支付的物件是全部職工，包括農民工、臨時工等建立了勞動關係的各種用工形式、用工期限的所有勞動者；二是工資的構成是勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
二、繳納公積金比例。
1）繳存基數：職工住房公積金月繳存基數＝職工上年工資總額÷12；工資總額包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調入職工當年繳存基數為職工本人首月工資總額。
2）繳存比例：單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。
三、婚假扣績效嗎。
通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。
產假期間的工資標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。
國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
勞動合同中工資含哪些內容
7樓：羅仰俠
工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；獎金；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、學校拖欠工資怎麼辦。
勞洞局動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
二、公司可以扣發員工的年終獎麼。
公司不可以扣發員工的年終獎。
工資是指用人單位依據李敬國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報哪顫慎酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
三、扣工資違法麼。
扣工資違法。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
勞動合同裡的工資包括什麼？
8樓：陳浮中
法律分析：一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。
法律依據：中華人民共和氏察碰國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願殲談、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建沒兆立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同中的工資包括什麼內容？
9樓：周業懇
勞動合同中的工資包括什麼，依據勞動合同法規定，工資應當由計時工資，計件工資，獎金，補貼，加班工資，特殊情況工資，合同中規定的工資標準，不能低於當地**規定的最低標準，如果合同簽訂的工資標準低於**規定標準，那麼合同是無效的。
勞動合同法》第五十五條規定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民**規定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等不得低於集體合同規定的標準。這祥羨族是什麼意思呢？比如說當地**規定了乙個最低工資標準為每月700元，那麼在集體合同中，企業和員工約定的本企業的最低工資就不能低於當地**規定的700元，應該高於或者至少等於700元。
雖然當地**規定的最低工資是每月700元，如果企業在集體合同中與員工約定的本企業的最謹弊低工資是1000元的話，那麼企業跟單個勞動者約定的勞動合同裡的工資條款就不可以低於1000元，如果低於1000元，這個勞動合同就是無效的。
一、工資包括社會保險和福利嗎。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列6個部分組成：
1)計時工資；
2)計件工資；
3)獎金；4)津貼和補貼；
5)加班加點工資；
6)特殊情況下支付的工資。
在這6部分中並未包括福利。原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定：ldqo；單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等不。
二、職工工資包括哪些範圍。
工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；運動員體育津貼。
2、計件工資計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：派擾生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
勞動合同工資糾紛計算問題
上一天休息一天，這種排班要符合相關法律法規定，就必須向勞動部門進行申請實行綜合計算工時工作制，經過批准 並且超時要支付加班工資！可根據下列規定處理加班費 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中第60條有規定 實行每天不超過8小時，每週不超過40小時標準工作時間制度的企業，以及經...
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