1樓：網友
1：如果是單位提出解除是拍模枝要支付經濟補償金的。
2：醫療期也要以醫院的請假或診斷證明為準的，碼橡這個12個月的應按十八個月內累計病休時間計算。
3：你公司的約定優越於法律規定，襲敏從保護勞動者角度，應當是有效的。
4：「1500*12=18000，另加乙個月代通知金，」中1500的確定是合理的，12個月，是按照實際工作年限確定。加乙個月待通知金，單位一般是提前乙個月通知，並支付乙個月病休工資。
2樓：真土_土得掉渣
一、醫療期內只要員工本人不同意，用人單位是不能解除合同的，不論給不給經濟補償金。另外，《勞動合同法》第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者嫌腔本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞備褲動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
二、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月。
三、單位規定優於國家法規，所以單位的規定合理。
四、你的計算方法基本上仿者簡沒問題。
醫療期滿後不能工作,解除合同如何賠償
3樓：付宗峰
法律分析：要根據工作年限來看，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
法律依據：《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一) 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調哪仿燃整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四大謹十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償李虛。
醫療期滿後不能工作，解除合同如何賠償
4樓：範洪傑
勞動者在醫療期滿後不能工作的，用人單位解除合同需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資，另外，按照法律規定，用人單位還需要向勞動者支付經濟補償。員工在醫療期間內，單位解除勞動合同，就是屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。醫療期滿後仍不能工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
但是如果勞動者還在醫療期的，就不能解除勞動合同。醫療期工資的發放標準需要根慧核據員工本人實際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，來決定。用人單位可以給予員工3個月至24個月的醫療期。
醫療期指的是企業職工因為患病，或者非因工負傷等原因，需要停止工作，治病休息的期限。用人單位不得解除與員工的勞動合同。用人單位可以根據具體情況，給予孫察員工醫療期。
拓展資料：醫療期滿解除勞動合同的經濟賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算前凱掘；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
醫療期滿後不能工作,解除合同如何賠償
5樓：潘兆忠
用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動衝派合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金散薯賀。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除)
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（雙方均無過錯）
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續約。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定手拍終止勞動合同的（用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散）
七)法律、行政法規規定的其他情形。
員工醫療期滿解除合同有經濟補償嗎
6樓：張川壘
法律分析：用人單位提前解除勞動合同需支肆襲付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再拿配支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第消雹指47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
員工醫療期滿解除合同有經濟補償嗎
7樓：律漸
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經返或濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
法律依據：中華人民共和國勞動公升世鎮合同法》 第四十六條 勞動吵粗者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
醫療期滿後不能工作,解除合同應該賠償
8樓：舒娜
用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。用人單汪做位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條扒團第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他春陵橘情形。
醫療期結束後，公司提前解除合同，有什麼補償規定
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，...
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我們是合同工可是醫療保險等幾種保險一樣沒有怎麼辦呀？如果您想買保險或者有關保險的任何問題可以聯絡我，我媽媽是做平安保險的。本來也不想出來打廣告，但媽媽三個月要做滿三單才能轉正，如果完不成任務的話，幾個月的學習就泡湯了，現在沒有轉正，一分錢也拿不到。要是我能幫她完成一筆的話，她說要帶我去吃好吃的，所以...
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