勞務合同有醫療期嗎
1樓：潘達懂發
勞務協議大家都知道，要按照相關的規定來簽訂，我清稿們如果存在勞務關係的話，是可以簽訂勞務協議的，那麼，勞務協議有哪些規定呢？有沒有相應的一些保障呢？接下來由為大家帶來勞務協議有醫療期嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
一、勞務協議有醫療期嗎。
醫療期是指企業職工因寬蘆患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、怎樣確認是勞動關係還是勞務關係
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務關係的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商確定。
三、簽訂勞動合同是否就存在勞動關係
已籤勞動合同但未實際用工不存在勞動關係。
根據《勞動合同法》第7條及第10條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關係，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起慎正帶1個月內訂立書面勞動合同。即勞動關係的建立並不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。
以上就是為大家整理的關於勞務協議有醫療期嗎
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