1樓：綠水青山
訂立的空白勞動合同是無效的。
籤空白勞 動合同屬於《勞 動 法》第十八條第二項，即採取欺 詐、威 脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。
擴充套件閱讀：勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定；建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同應當具備以下條款：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點……
用人單位廠方讓閆-生在空白的勞動合同上簽字，事後又沒有將填了具體內容的合同交閆-生確認並留給閆-生乙份，應視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，閆-生要求用人單位支付雙倍工資的請求應當得到法律支援：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：彼岸留年
無效，勞動合同內容需雙方確認並簽字蓋章，部分地區要求人力資源部門加蓋鑑定章後才能生效。
簽訂空白勞動合同有效嗎
3樓：劉順祺
法律分析：空白勞動合同跡和頌不具有法律效力。空白勞動合同依法屬於無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。
勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工棚凳之日起一姿鄭個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
空白的勞動合同有效嗎
4樓：帳號已登出
空白勞巧襪滾動合同書是無效的。《勞動孝餘合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合好虛同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
5樓：法師兄法律諮詢
無效。根據《勞動法》第十八條的規定，下列勞動合同無效：通過欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同。
公司要求員工簽訂空白勞動合同是違法的，勞動者可以拒絕簽訂。單位繼續就業陵巨集的迅灶，可以要求單位在入職後兩年內支付書面勞動合同的兩倍工資。單位不要求勞動者的，屬於單位非法終止勞動畝汪扮關係。
勞動法》第十八條。
採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，勞動合同無效。
6樓：法律快車
依據我國勞動合同法的規定，空白的勞動合同是不蘆巖具有法律效力的，空白的勞動合無效的原因是不具有勞動合同必備的內容。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條；勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和敗卜居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。陪枯御。
簽署空白勞動合同有效嗎
7樓：周業懇
簽署空白勞動合同無效，勞動合同應當包含以下內容：工作時間和休息休假；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；工作內容和工作地點；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；社會保險；其他。
一、勞動合同應有哪些內容呢。
勞動合同應有以下內容：工作時間和休息休假；工作內容和工作地點；改孫畢用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；勞動合同期限；其他。
二、和農民工簽訂勞動合同包括哪些內容。
與農民工簽訂的勞動合同中應包含的必備內容：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居凱殲民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
三、簽訂合同主要包括哪些條款。
簽訂勞動合同包括以下基本條款：工作時間和休息休假；工作內容和工作地點；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的核芹姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動報酬；社會保險；勞動合同期限；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；其他事項。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款。
勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
簽訂勞動合同空白有效嗎？
8樓：陳紀豹
法律分析：該問題存在一定爭議，但在司法實踐中較為多數法院認為簽訂空白勞動合同有效。首先，《勞動合同法》雖然規定了勞動合同的必備條款，但未明確不具備必備條款的勞動合同是無效的；第二，勞動者具有完全民事行為能力，即使簽訂的是空白合同，應為自己的法律行為承擔相應責任；第三，在勞動者無法證明簽訂勞動合同時是違反真實意思表示、受脅迫等情形下，且勞動合同的內容不違反法律法規強制性規定時，簽訂的空白勞動合同有效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動合同訂立的主體有哪些，勞動合同訂立的主體有哪些，如何簽訂勞動合同
內容來自使用者 教育資料庫 勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。不能把 勞動者 理解為一般意義上的 人人都是勞動者 這樣就會把用人單位本身也包括在內了。在勞動法...
應屆生還沒畢業簽了勞動合同有效嗎
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞...
勞動合同中工作地點是省,合法嗎合同有效嗎
我認為這個條款有涉嫌違法規避勞動合同法,應為無效條款。這個應該是合法的,不需要支付賠償金的 勞動合同可以規定全國流動作業。後面的問題其實來是前面問自題的延續。前面的答案就是後面的依據。所以我只回答前面的那個。該公司在這14個省是否都有分公司或辦事處,假如沒有,那麼很簡單,該公司涉嫌惡意。如果有,要分...