1樓：惠企百科
合法的，用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要看具體情況。如果符合法律規定，可以約定違約金。只要是雙方的真實意思表示，不違反法律法規的禁止性規定，法律就會保護這個協議，認定這個協議有效，並規定違約金要符合相關法律的規定，否則這個協議無效。
違約金是當事人事先在合同中約定的一定金額的款項，在一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給另一方。違約金兼具補償性和懲罰性。是否採取違約金的救濟方式，必須由合同當事人事先約定，否則，一方無權要求違約方支付違約金。
同時還規定違約金視為對違約損失的賠償，是一種補償性的經濟制裁。違約方支付違約金後，對方不得要求賠償損失(賠償需要證據，違約金無需舉證。
2樓：網友
按照勞動合同法規定違約金只有兩種，第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3樓：
需不需要支付違約金，要結合《勞動合同法》第22條和《勞動合同法實施條例》第16條規定，如果用人單位沒有向培訓機構支付培訓費用，一般仲裁委員會不支援用人單位的培訓費用主張。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付補償金。
4樓：慎南琴
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，因此您提前乙個月以書面形式向用人單位提交辭呈一般是不需要支付違約金的。但是如果用人單位為您提供專項培訓費用，對您進行專業技術培訓並且與您訂立協議並且約定了服務期限，這種情況下違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。180805210
勞動合同中的違約金合法嗎
5樓：小澀
合法，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，但違約金數額超過違約造成損失30%的，屬於約定過高，可以要求減少。 《合同法》第一百桐伍一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；枯輪簡約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定沒褲違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
關於勞動合同違約金的問題，勞動合同，違約金？
1 分公司簽訂的勞動合同，與總公司簽訂具有同等法律效力，分公司不是法人單位，之所以有簽署勞動合同的權利，是由總公司一位同法人的方式授權的，如果有法人資格，就不是分公司，而是子公司，但無論是什麼，按如下分析都不會影響你的辭職。2 你與總公司簽署的服務協議，是不合法的，按勞動合同法第二十五條規定 除本法...
勞動合同違約金的計算方式是什麼
法律分析 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，並且合同違約金上限是不超過實際損失的 但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。法律依據 中華人民共和國民法典 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義...
工作滿月解除勞動合同要賠多少違約金
動者提出解除勞動合同分四種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定 提前30日，試用期提前3日通知用人單位 提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不交違約金 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工...