1樓：殷新財
法律分析：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法，並且合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十二條 履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。
第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同法違約金的規定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同違約金怎麼算
3樓：呂婷
法律分析：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償；3、用人單位只有在規定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同約定違約金如何計算
4樓：技術8r僼秣
一、勞動合同能否 約定違約金 根據《 勞動合同法 》相關規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者 承擔違約金 。（除了用人單位為勞動者提供專項培訓費用，並與之依法約定服務期的情形；以及依法約定競業限制義務的情形外）。法律對於用人單位和勞動者約定違約金的理由明確作出了限制規定，即僅限於兩類，分別為「因合法出資培訓而簽訂服務期協議」和合法約定 競業限制協議 （或條款）的情形。
除此之外，任何關於違約金的約定都會因「與法律的強制性規定相牴觸」而無效。 二、如何約定違約金的數額 勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人 解除勞動合同 前12個月的工資總額。但是， 約定的違約金 數額畸高的，當事人可以要求適當減少。
雙方當事人因違約金髮生爭議的，可以按 勞動爭議處理 程式解決。至於怎樣的數額才不算「畸高」，究竟如何根據勞動報酬「合理確定」，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規定也大致相同。
看來只得依靠「自由心證」了。 違約金約定的規範性、合理性對勞動者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導致勞動者隨意 解除勞動關係 ，卻沒有有效的措施去約束；而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實質上用人單位和勞動者的不平等性，都是不合理的。法律應當就約定違約金確立乙個前提條件，即應充分考慮當地的平均工資水平、勞動者的工資收入、 勞動合同期限 、工作崗位性質等合理確定。
勞動合同違約金的法律規定如何計算
5樓：法師兄法律諮詢
在用人單位與員工簽訂的勞動合同中，通常設定的違約金條款只針對員工在職期間，違反了服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況，除此之外，員工只要在履行提前通知義務之後，就可與用人單位解除勞動關係，這是員工行使法定的辭職權，不構成違約，也不用向用人單位支付合同違約金。
此外，根據《勞動法》的相關規定，用人單位給員工提供專項培訓費用，可以約定服務期，如果員工違反服務期的約定，應該按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的金額不可以超過用人單位提供的培訓費用，用人單位如果要求員工支付違約金，則違約金不可以超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
中華人民共和國勞動合同法》第二十五條。
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
6樓：小鹽未加碘
勞動合同法當中根本就沒有違約金的規定。
而且勞動合同當中也沒有違約金這個條款。
只是勞動合同當中必須要標明工資假期，工作地點以及社保。
7樓：大明
情況不明不好，從法律上來講，法律沒有、也不可能具體規定，僅僅是規定大致情況，違約金不超過合同標的額的百分之二十，具體要看你們合同當事人雙方的約定如何了。
8樓：建造師小砼
勞動合同是沒有違約金的說法。
對於違約金，只是您和企業之間又簽訂了乙份協議。
只要員工能夠提前30天提交辭職報告，企業就沒有任何理由扣除員工的工資。
9樓：帳號已登出
依據勞動合同法及其實施條例，如公司違反合同約定提前解除與你之間的勞動合同，你可以選擇繼續履行勞動合同或者主張相當於二倍經濟補償金的賠償金。
關於勞動合同違約金的問題，勞動合同，違約金？
1 分公司簽訂的勞動合同，與總公司簽訂具有同等法律效力，分公司不是法人單位，之所以有簽署勞動合同的權利，是由總公司一位同法人的方式授權的，如果有法人資格，就不是分公司，而是子公司，但無論是什麼，按如下分析都不會影響你的辭職。2 你與總公司簽署的服務協議，是不合法的，按勞動合同法第二十五條規定 除本法...
工作滿月解除勞動合同要賠多少違約金
動者提出解除勞動合同分四種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定 提前30日，試用期提前3日通知用人單位 提出解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償，勞動者也不交違約金 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，勞動者不但不交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規定，支付每工...
違約金是以合同價款來計算嗎，合同違約金如何計算的？
1 法定違約金 由法律直接規定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規 如 工礦產品購銷合同條例 農副產品購銷合同條例 等 中，明文規定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由於合同的內容 違約的性質 程度的不同，確定違約金的方法與數額...