1樓:匿名使用者
我認為這個條款有涉嫌違法規避勞動合同法,應為無效條款。
2樓:張勇律師
這個應該是合法的,不需要支付賠償金的
3樓:山野柴胡
勞動合同可以規定全國流動作業。
4樓:匿名使用者
後面的問題其實來是前面問自題的延續。前面的答案就是後面的依據。
所以我只回答前面的那個。
該公司在這14個省是否都有分公司或辦事處,假如沒有,那麼很簡單,該公司涉嫌惡意。
如果有,要分情況考慮。
公司確實有原因的,可以調動。因為當初有約定。
公司工作地點調動如果是為了辭退員工的,肯定是違法的。因為這是以合法手段掩蓋非法目的。
具體問題具體分析。所以請提供詳細資訊方便分析。也為了證據收集的需要。
5樓:匿名使用者
合法的,不用付賠償的。
勞動合同中標明工作地點全國,這個合同有效嗎?
6樓:蘇州施律師
1、根據《勞動合同法》規定,「工作地點」是勞動合同的必備條款2、在《勞動合同法》之前的《勞動法》中,工作地點並不是必須條款必備條款。現在法律之所要將這個列入必備條款是為了更好的保護勞動者。
3、「工作地點」是指具體的合同履行地,這樣可以確定管轄以及其他法律關係。
4、所以你們公司所籤的「全國」是無效條款,他無法達到法律所規定的的立法意圖。你試想,假如全國可以,那麼我就可以寫亞洲、南半球、地球。所以這個條款是無效的。
勞動合同中的工作地點為中國,這樣有效嗎?謝謝
7樓:蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同,但沒有註明具體工作地點的,那麼勞動者反映到勞動局,要求單位重新簽訂勞動合同,註明具體工作地點。
8樓:扌戶
無效,沒有具體的工作情況
9樓:漆衛元雪翎
中國大了去了,寫中來國明顯就源是為了逃避勞動法要求bai的異地du搬遷賠償。你可以拒籤並且zhi要求對方寫明具體勞動地dao點,但是如果要解除勞動關係,由於是你要解除的,所以對方無需支付任何賠償。除非用人方不續簽才可以要求賠償。
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