1樓：塵封殤逝
應按照bai實際入職日期計算你的工作時間du
。社保是zhi法定義務，公司應該補dao繳。內
《勞動合同法》第十條容規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
可以要求單位支付你11個月的雙倍工資，因為沒簽合同，需要從工作的次月開始支付雙倍工資，最長11個月。
與單位協商不成，可以去當地勞動局申請勞動仲裁解決。要提供相關證據證明你們的勞動關係。
具體如何操作，建議諮詢一下當地律師。
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