1樓：法妞問答律師**諮詢
(一)性質不同
僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;
勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
(二)目的不同
僱傭合同以供給勞務為目的，系以僱傭人對勞務人之「所有」及對勞動者之「支配」為中心;
勞動合同則是以提供勞務的勞動者其「人」為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
(三)受國家干預的程度不同
僱傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小;
勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重於對勞動者的特別保護。
(四)主體及其關係不同
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬於法人或社會團體，其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受僱人與僱用人間存在「特殊的從屬關係」，受僱人的勞動須「在於高度服從僱方之情形下行之」;
僱傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且僱員不成為僱主的成員。受僱提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用於僱傭合同。
(五)法律調整不同
勞動合同由勞動合同法調整;
僱傭合同應屬於民法調整。
(六)爭議的處理程式不同。
勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法、勞動合同法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程式。
僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
【法律依據】
《勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
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