1樓：點行**
法律分析：一、主體合法，包括合同主體應具有民事權利能力和民事行為能力，主體的意思表示真實，主體對合同標的有相應的處分權。二、客體合法，及合同的標的必須是法律所允許的。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：寧哥
據《勞動合同法》規定：「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。」
具體而言，用人單位在和勞動者訂立勞動合同時，應當遵循以下原則：
一、合法原則。合法原則是勞動合同有效的基本前提，該原則要求勞動合同的訂立過程和勞動合同本身的形式、內容都必須符合法律、法規的規定，否則勞動合同可能被認定為無效或者部分無效。
第一，勞動合同在訂立過程中的任何一方的違法行為可能會導致勞動合同的無效或者部分無效。比如，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，該勞動合同可能被認定為無效或部分無效；
第二，勞動合同在形式上（除非全日制用工外），一律要求以書面形式訂立；
第三，勞動合同在內容上合法性也是基本要求，無論是內容違反法律、行政法規強制性規定的，還是內容具有其他違法情形的，都可能導致勞動合同的無效或者部分無效。
二、公平原則。公平原則是合法原則向合理性原則的遞進。該原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
比如，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的內容就是不允許的。
三、平等原則。是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，沒有高低貴賤之分，但是，勞動合同訂立時的平等並不排除勞動關係履行過程中用人單位和勞動者之間的管理與被管理關係，勞動者與用人單位之間法律地位的平等性和勞動者對用人單位具有的從屬性是並存的，這也正是由勞動關係的特殊性所決定的。
四、自願原則。自願原則是指訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂，用人單位和勞動者都不得強迫對方和自己訂立勞動合同。當然，自願原則並不能超越合法原則。
比如，勞動者和用人單位依據雙方真實意思約定不依法繳納社會保險的條款就是符合自願原則，但是違背合法原則，因而肯定是無效的勞動合同條款。
五、協商一致原則。協商一致原則是指勞動合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同，也不能命令、脅迫對方訂立勞動合同。協商一致原則同樣不能違背合法性原則。
六、誠實信用原則。誠信原則是民事法律中的基本原則，也是勞動法中的基本原則。
3樓：惠企百科
合法原則，公平自願原則，協商一致原則。
簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等自願是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自願是指簽訂勞動合同完全是出於本人的意願，不得采取強加於人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。
協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見後才能簽訂勞動合同。
訂立勞動合同,應遵循什麼原則
4樓：姜超
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立時應遵循哪些原則呢？(一)平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表純凱肆達了意見，經過平等協商而達成的協議。
二)協商一致的原則所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方做轎當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。(三)不得違反法律、行政法規的原則不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效並受孫芹國家法律保護的前提條件。
合法原則的基本要求包括：訂立勞動合同的目的必須合法；訂立勞動合同的主體必須合法。所謂主體合法，是指訂立勞動合同的雙方當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格；訂立勞動合同的內容必須合法；訂立勞動合同的程式、形式必須合法；訂立勞動合同的行為必須合法。
一、簽訂經濟合同五項原則是什麼。
訂立勞動合同應當遵循如下基本原則：
1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。
勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2、公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3、平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4、協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5、誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。
法律依據：《勞動合同法》第八條。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
現在訂立勞動合同的基本原則是什麼？
5樓：姜超
訂立勞動困困合同的原則：平等自願的宴尺攔原則；協商一致的原則；不得違反法律、行政晌胡法規的原則。用人單位應當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。
超過乙個月的，應當依法向勞動者每月支付雙倍工資。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第十七條。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同訂立的主體有哪些，勞動合同訂立的主體有哪些，如何簽訂勞動合同
內容來自使用者 教育資料庫 勞動合同訂立的主體，是指誰有權訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。不能把 勞動者 理解為一般意義上的 人人都是勞動者 這樣就會把用人單位本身也包括在內了。在勞動法...
根據《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循什麼原則
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立時應遵循哪些原則呢?一 平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協...
未訂立書面勞動合同且對勞動報酬約定不明怎麼辦
勞動合同法 規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。具體到本案，如果公司與員工簽有集體合同，則錢某的報酬等事宜可按集體合同的標準執行 如果公司未與員工簽訂集體合同...