1樓：創作者
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
不同：一、適用物件不同。
對於勞動合同，其適用物件主要體現在《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟襪簡蠢組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同咐族，依照本法執行。
二、用工招聘方式不同。
勞動合同的簽訂沒有嚴格的程式性要求。法律也只規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動告陪者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
法律依據】勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：惠企百科
勞務合同和勞動合同有什麼區別具體如下：
1、合同性質不同。2 、合同目的不同。3、受國家干預乎哪銀的程度不同。
4、主體及其關係不同。5、法律調整緩御不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同屬於民法調整。
6、合同爭議的處理程式不歲宴同。
3樓：林涵
法律分析：聘用合同適用的範圍主要為事業單位，勞動合同適用的主體為企業。聘用合同的試用期可以為12個月，勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
聘用合同和勞務合同的區別是什麼
4樓：李浩林
法律分析：1、法律依據不同。勞動合同的法律依據是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據是《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業單位人事管理條例》等。
2、法律關係主體不同。勞動合同用人單位一方包括企業、事業單位、國家機關，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業單位，另一方為勞動者。
3、未簽訂合同的法律後果不同。根據《勞動合同法》，用人單位超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應當支付勞動者雙倍工資，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應向勞動者支付雙倍工資。
4、試用期期限不同。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為12個月。
5、用人單位存在處罰權上的不同。在勞動合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關係上，用人單位可以根據聘用人員錯誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的行政處分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
5樓：惠企百科
勞務合同和勞動合同有什麼區別具體如下：
1、合同性質不同。2 、合同目的不同。3、受國家干預乎哪銀的程度不同。
4、主體及其關係不同。5、法律調整緩御不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同屬於民法調整。
6、合同爭議的處理程式不歲宴同。
聘用合同屬於勞動合同還是勞務合同區別是什麼？
6樓：唐玉娟
聘用合同一般來說屬於勞務合同。
勞動合同有正規的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要廳老籤合同是要去領取了才簽訂的，但是聘用合同，協議等有關於勞動方面的合同也同樣是具有效力的，正規勞動合同涉及到乙個個人所得稅上稅問題，在正規合同中勞動者和企業也同樣是可以附加條款的，這是一樣的性質，正規勞動合同是三份，勞動者，企業，勞動局各有乙份，但是聘用合同就不一定是三份了，正常情況下為兩份。
從內容來看。
1．勞動合同規定的是勞動者作為用人單虧凱位的乙個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。
2．而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。
從適用的法律規範來看。
1．勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。
2．勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參銷伏喚加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
法律責任後果不同。
1．用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。
2．違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
勞動合同和勞務合同的區別與關係是什麼
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議，雙方之間系勞動關係。勞務合同。是當事人各方在平等協商的基礎上，就某一項勞務及勞動成果所達成的協議，雙方之間系勞務關係。勞動關係與勞務關係存在以下差異 爛租主體不同。勞動關係的用人單位主要是指企業 個體經濟組織 民辦非企業單位。等組織 國...
《勞務合同》與《勞動合同書》有什麼區別
一字之差，天壤之別！什麼是勞務合同？從最廣義的角度講，以勞務為給付標的合同，例如承攬合同 委託合同 保管合同 僱傭合同。可以定義為 勞務合同是一種以勞務為標的合同型別，它包括承攬合同 基本建設承包合同 運輸合同 技術服務合同 委託合同 信託合同和居間合同等。勞務合同與勞動合同又有這明顯的區別 1 合...
廠方解除勞動合同，勞動合同丟失能解除勞動合同嗎
根據我國 勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人...