1樓：網友
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。
勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
根據本條規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相對於有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區別就是，勞動合同履行只有開始時間，沒有結束時間。一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用人單位為規避經濟補償金，一般都不願籤無固定期的，寧願一年一年的續簽。
這種做法極不利於維護勞動者的就業穩定性。
勞動合同法》在加強保護勞動者的就業穩定性方面，對無固定期限合同簽訂作出放寬調整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
3、連續訂立二次固定期限勞動合同。
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：領舞妖物
勞動合同期限是勞動合同起始時間。
勞動合同主體是用人單位和勞動者。
3樓：大別山裡的山鷹
不是雙方當事人，是僱傭關係即僱主與僱員。
4樓：網友
不是雙方當事人，而是被僱傭者。
5樓：左紅敏
固定期限的勞動合同適用範圍廣，應變能力強，既能保持勞動關係的相對穩定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對於那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對於一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。
短期的固定期限勞動合同、長期的固定期限合同、以完成一定工作任務為目標的固定期限勞動合同。訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商橡陵確定。
有的悄碼用人單位為了保持用工靈活性，願意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有乙份穩定的職業和收入，更願意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意願如何，究竟簽訂哪一種型別的勞動合同，需要由雙方協商一致後，作出乙個共同的選擇。
只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立固定期限勞動合同。
拓展資料：固定期梁運戚限勞動合同到期終止後，用人單位負有通知勞動者續訂勞動合同的義務。只有在勞動者不同意用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，而拒絕續簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
【標準答案】勞動合同期限是勞動合同規定的雙方當事人權利義務的有效時間，它分為()。
6樓：逍林生活百科
標籤：人力資源管理專業 ,人力資源管理，實訓平臺答案。
電大職業技能實訓平臺答案。
a]有固定期限的勞動合同。
b]無固定期限的勞動合同。
c]長期勞動合同。
d]短期勞動合同。
e]以完成一定工作為期限的勞動合同。
瑞文文摘收集整理了電大職業技能實訓的大部分習題。
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標準答案：abe
所屬科目：人力資源管理專業 《人力資源管理》
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勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現勞動合同
7樓：律說律答
依據我國相關法律的規定，勞動合同是可以約定終止條件的，合同終止的情形分為法定情形和約定情形。所以只要約定的終兆笑止條件歲猜渣不違背法律、法規的規定，該約定就有效，就可以依據約定來終止雙方的勞動合同。
勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動乎悄者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現勞動合同
8樓：任丹陽
根據我國勞動法第二十三條的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬於自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產等，勞動合同關係即行終止。
另外，如果勞動爭議仲裁機關裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關係也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。勞動法第二十三條規定的勞動合同終止條件是一伍圓般性規定，勞動合同法對勞動合同終止的規定在法律效力上屬於特殊規定。
所以，在勞動合同終止條件中不能將這些特殊規定約定進去。同時，即使上述特殊規定的內容沒有約定為勞動合同終止條件，但如果這些條件出現時，也要考慮到是否滿足特殊規定。即當勞動合腔鬥塌同終止條件出現時，如果勞動者在醫療期或者女銷握職工在孕期、產期、哺乳期的，不得終止勞動合同，只有當醫療期、孕期、產期、哺乳期屆滿，才能終止勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第二十三條，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
勞動合同期限一般籤多久，勞動合同可以籤半年嗎
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