1樓：創作者
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議，雙方之間系勞動關係。勞務合同。
是當事人各方在平等協商的基礎上，就某一項勞務及勞動成果所達成的協議，雙方之間系勞務關係。
勞動關係與勞務關係存在以下差異：1、爛租主體不同。勞動關係的用人單位主要是指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位。
等組織、國家機關、事業單位、社會團體。
等，勞務關係中的用工主體範圍更為廣泛，可以是自然人；2、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關係中，勞動者與用人單位之間是領導與被領導的關係，具有上下級別。勞務關係中，雙方是平等的民事主體，不具有依附性；3、國家干預程度不同。
勞動關係中，除雙方簽訂的勞動合同外，勞動法律法規對雙方還具有強制性規定。培吵勞務關係更加凸顯意思自治原則，主要依據是雙方簽訂的合同；4、法律救濟途徑不同。勞動關係發生爭議的處理機制是先到勞動爭議仲裁委員會仲裁，再到人民法院訴訟。
勞務關係糾紛為普通民事糾紛，適用普通民事訴訟。
程式。【法律依據】
中華人民共和國勞動法。
第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權飢中兆利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第一條：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
中華人民共和國民法典。
第四百六十七條：本法或者其他法律沒有明文規定的合同，適用本編通則的規定，並可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規定。
在中華人民共和國境內履行的中外合資經營企業合同、中外合作經營企業合同、中外合作勘探開發自然資源合同，適用中華人民共和國法律。
2樓：惠企百科
勞務合同和勞動合同有什麼區別具體如下：
1、合同性質不同。2 、合同目的不同。3、受國家干預乎哪銀的程度不同。
4、主體及其關係不同。5、法律調整緩御不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同屬於民法調整。
6、合同爭議的處理程式不歲宴同。
勞動合同和勞務合同的區別與關係
3樓：成都鄒亞麗
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是神凳當事人各方在平等協商洞瞎扒的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協議。主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是企納昌業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。
勞動合同和勞務合同的區別與關係
4樓：法師兄法律諮詢
兩種合同的法律性質、當事人關係等均不相同。勞動合同是建立勞動關係需要簽訂的合同，當事人是用人單位和勞動者，勞動關係受《勞動合同法》的調整。勞務合同則是建立勞務關係需要訂立的合同，當事人是平等的民事主體，沒有資質要求，勞務關係受《民法典》的調整，不適用《勞動合同法》。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
5樓：法律快車
1、勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質及其關係不同；3、主體的待遇不同等。
6樓：網友
主體資格不同。
主體性質及其關係不同。
法律調整不同。
7樓：惠企百科
勞務合同和勞動合同有什麼區別具體如下：
1、合同性質不同。2 、合同目的不同。3、受國家干預的程度不同。
4、主體及其關係不同。5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同屬於民法調整。
6、合同爭議的處理程式不同。
《勞務合同》與《勞動合同書》有什麼區別
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勞動合同和僱傭合同有什麼區別
一 性質不同 僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。二 目的不同 僱傭合同以供給勞務為目的，系以僱傭人對勞務人之 所有 及對勞動者之 支配 為中心 勞動合同則是以提供勞務的勞動者其 人 為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。三 受國...