1樓：娛樂
首先兩者的法律性質是完全不一樣，其次兩者合同主體地位不一樣，最後合同要求和內容完全不一樣。其實我們在入職以後必須要明白勞動合同和勞務合同兩者之間存在著本質的區別，如果想要搞清楚這兩者之間的區別點，就必須要更一步深入瞭解。
1、法律性質完全不一樣
勞動合同和勞務合同兩者之間的法律性質完全不一樣，勞動合同主要是確立勞動關係的依據屬於勞動法的範疇，而勞務合同本身是建立在民事，經濟，法律關係的依據，主要是屬於民法，經濟法的主要範疇。因此一旦發生勞務糾紛的時候就必須要根據相應的勞動合同或勞務合同來進行相應的鑑別，最終對雙方所進行的問題進行最終的審判，而這一切就是要依據勞動合同和勞務合同不同法律性如明質關係來進行最終判斷。
2、主體不一樣
其次，合同主體的地位是不一樣，勞動合同簽訂以後勞動者就成為了用人單位工作人員，兩者之間的關係就有了從屬性，就產生了所謂上下級關係，而這一種關係在法律當中是渣埋告受法律保護。但是勞務合同本身主體之間並不存在所謂從屬關係，雙方始終都是相互獨立的平等主體都是以自己的名義分別履行合同中規定的執行者。由此可見，由於兩份合同分別屬於不同法律性質，兩者之間主體也是不一樣。
3、要求
勞務合同和勞動合同的內容不一樣，要求也是不一樣。勞動合同的一方當事人是用人單位要為勞動者提供符合國家法律法規的勞動條件和勞動保護用品，而勞務合同並沒有這些明確的規定。其次，兩者之間所確定的薪資報酬的原則完全不一樣。
在勞動合同當中，用人單位必須要按照勞動的數量以及相關質量和國家法律法規對勞動者進行相應的勞動報酬的支付，而勞務合同當中對於這些並沒有明確的要求，只是按照勞務**進行等價有償原則支付。
2樓：愛仕達各色
在法律性質上面是不一樣的，勞動合同是為了確定勞動關係，勞務合同是屬於法律關係的依據，而且在簽訂的猛改時候，仿知鄭勞動合同簽訂的時候是勞動者和用人單位，但是勞務合同在簽訂的時候還包備頌括了派遣公司。
3樓：happy薛醜醜
法律性質是完沒啟旦全不一樣的，枯擾而且主體不一樣，勞務合同本旁盯身是建立在民事，經濟，法律的關係上，勞動合同是建立在勞動關係的範疇裡。
4樓：要天天喝
作用不一樣，內容不一樣，薪資不一樣，工種不一樣啊，待遇不一樣，意義不一樣。
5樓：惠企百科
勞務合同和勞動合同有什麼區別具體如下：
1、合同性質不同。2 、合同目的不同。3、受國家干預乎哪銀的程度不同。
4、主體及其關係不同。5、法律調整緩御不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同屬於民法調整。
6、合同爭議的處理程式不歲宴同。
入職簽訂的勞務合同與勞動合同有什麼區別
6樓：付琦
法律分析：1、合同性質不同。勞務派遣合同是受遣人為派遣人提供服務的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2、合同目的辯數不同。勞務派遣合同以提供勞務為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為的支配為合同標的，滲山而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。勞務派遣合同更多的體現是叢灶中當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小。而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預。
勞動法對合同的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。
而勞務派遣合同則不具備上述特徵。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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