1樓：默默娛樂說
<>可以，單位應當自錄用之日起乙個月內與員工簽訂勞動合同。超過乙個月不籤，可以計算雙倍工資。【《中華人民共和國勞動合同法實施條例》】第七條用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，每月向勞動者支付二倍的工資，自用工之日起一年即視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補充訂立書面勞動合同。
如果簽訂勞動合同橘棚李的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，因為這些人在法律上不能直接代表用人單位去做外面的事情，所以他們的簽字行為只有事先得到授權，才能約束公司，使合同生效。但是員工很難知道自己是否被公司授權。民法**理論中的表見**原則可以部分解決這一問題。
根據表見**原則，無**權人代表被**人行使**權時，如果行為的相對人有充分理由相信其有**權，則該行為有圓遲效，對被**人具有約束力。因此，如果簽訂勞動合同的人是公司行政或人事部門的經理或這個部門的經理或其他高階職員，員工完全有理由相信他們在簽訂之前已經得到了公司的授權。所以他們在勞動合同上的簽字是可靠的，可以使勞動合同在總體上生效。
至於其他一般員工，除非手裡有公司的授權檔案，否則簽字是很不靠譜的。比如，任何公司都不會將簽字權委託給清潔工，所以清潔工的簽字幾乎不可能使合同生效。
用人單位未加蓋公章不一定導致合同無效。結合具體案例，本勞動合同不屬於上述導致勞動合同無效的三種和和情形，即內容違反法律、行政法規的強制性規定，存在用人單位免除自身法律責任、排除勞動者權利的條款。而且雙方在簽訂合同時，任何一方有欺詐、脅迫或者佔他人便宜的行為。
2樓：史蒂芬斯
如果建立了勞動關係，而只有簽名沒有蓋公章的話，那麼這時候員工是可以索要二倍工資的。
3樓：愛情來了擋不住
不可以，因為勞動合同上的公章和簽名是有相同效果的，都是具有法律效力的。
4樓：時間帶給我們的快樂
如果員工入職的時候，勞動合同沒有蓋公章，只是御納簽名，這也許是公司的鎮正沒失誤，員工也不應該藉此理由清早來索要工資。
勞動合同員工簽字單位沒蓋章 雙倍工資
5樓：滬深刑事貓哥
1、單位未簽署勞動合同，應支付你未籤書面勞動合同雙倍工資差額；如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未籤無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。」前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。2、如屬需要統一服裝的特殊服務行業，用人單位因工作需要統一服裝是可以的，但費用應當由用人單位承擔；為了加強員工對服裝的保管和使用，收取談物渣適當的保管費是可以的，但在員工正常離開單位時該費用應當如數退還員工，員工惡意損壞、丟失的可適當賠償，但已經使用到一定年限的，員工不應賠償。
3、可向當地勞動監察部門投訴，投訴不能解決問題的可依法申請勞動仲裁。
含悄勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的螞凳，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同沒蓋章沒簽字有雙倍工資嗎
6樓：滬深刑事貓哥
1、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。2、如果是員工不續簽，要看具體情況。
3、如果單位維持或巖梁者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。4、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金。
根據2021年1月1日起施行生效的《中粗襲運華人民共和國民法典》第四百九十條當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在籤禪顫名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
公司給員工籤勞動合同不蓋章需要賠幾倍
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動合同法 人蓋章不需要簽字，勞動合同用人單位蓋章後，法人代表籤不簽字不影響勞動 合同的效力 ，勞動合同只要加蓋用人單位的公章就具 有法律賀握困效力 。勞動合同上一般應包括用人單位 法定代表人 或其授權 委託人簽字 ，法人印章和勞動者簽字或印章。如果有鑑定機關蓋章可以增強合同的可信度，但不會影響合同本身的效力。
勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字禪念或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 第八十九條 用人單位違反本法規定皮畝未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
有入職通知書沒簽正式勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
8樓：姜玉萍
法律分析：可以，但是需要超過乙個月，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞早老動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工掘洞之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人陸散公升單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司發給員工的勞動合同員工簽字後公司沒有簽字蓋公章有效果嗎
9樓：通竅又熱心灬福祉
對於用人單位未在勞動合同上加蓋公章，但是有其法定代表人或用人單位授權人簽字的勞動合同，儘管勞動合同在簽訂時形式上存在一定的缺陷，但只洞襲亂要該合同內容是合法的，不存在法律規定的應當認定勞動合同無效的情形，就應當認定雙方當事人禪纖簽訂的勞動合同具備法律納檔效力，應當認定有效。
如果勞動合同上既沒有加蓋用人單位公章，又沒有用人單位法定代表人或授權人的簽字，那麼該勞動合同應為無效合同。
勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：
一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三)違反法律、行政法規強制性規定的。
公司和員工簽訂勞動合同,但是員工還沒有簽字,只是蓋了公司的章人事為什麼要回合同
10樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答。公司和員工簽訂勞動合同，但是員工還沒有簽字，只是蓋了公司的章人事要回合同的原因是：
人事沒有注意看你是否有簽字，是工作上的疏忽，合同只蓋公章不簽字。是有效的。但是下列兩種情況下，只蓋章，不簽字是無效的。
依合同約定系蓋章，又要簽字才生效的。這種情況只蓋章不簽字無效。第二，合同約定蓋章和簽字才生效。
這種情況下，只蓋章不簽字，合同是無效的。除此之外，一般都說合同蓋了公章，就是有效的呢~<>
公司和員工簽訂勞動合同，但是員工還沒有簽字，只是蓋了公司的章人事為什麼要回合同。
親親您好，很高興為您解答。公司和員工簽訂勞動合同，但是員工還沒有簽字，只是蓋了公司的章人事要回合同的原因是：人事沒有注意看你是否有簽字，是工作上的疏忽，合同只蓋公章不簽字。
是有效的。但是下列兩種情況下，只蓋章，不簽字是無效的。依合同約定系蓋章，又要簽字才生效的。
這種情況只蓋章不簽字無效。第二，合同約定蓋章和簽字才生效。這種情況下，只蓋章不簽字，合同是無效的。
除此之外，一般都說合同蓋了公章，就是有效的呢~<>
親，根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：（一）合同主體不合格。
如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。（二）合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。（三）意思表示不真實。
勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。（四）合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。
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