1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會培兆保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章畢正的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立手中悔案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：百瑞高
主動要求單位補籤勞動合同，如果單位不同意的話，直接向勞動仲裁委提起仲裁，要求單位支付雙倍 工資並補簡消繳社會保險攔鬧知，同時支付經濟彎巧補償金。
沒給員工籤勞務合同， 員工突然說不幹了，那壓的工資和上了班的工資，還給發嗎？
3樓：水月光中夢一場
未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資：
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤去新單位工作！
沒有籤合同辭職，公司應該在離職的當天結清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴。
4樓：五百打土豆
這個的話當然還是要發工資的，就算沒有籤勞務合同一樣也要發工資，實在不行可以向勞動監察部門進行舉報。
5樓：新生崛僚
當然會發。雖然沒簽勞動合同，但是你在裡面工作了，就已經實際的產生了乙個僱傭合同。這是工廠不可推卸的責任。工廠不可能以任何的藉口推脫。或者遲發工錢。
6樓：陽光燦爛
你雖然沒有給員工籤合同，但是員工在你這裡，上了這麼長時間的班，你的工資是必須要給員工發的，如果你不發工資員工可以去勞動局告你，你也脫不了干係，而且他的你這裡上班，大家是看到的，就算沒有籤勞務合同，工資還是要發給員工。
7樓：情感達人琳姐
這個其實還是要跟公司洽談談好來，因為你如果突然間說不幹了，這會讓公司的人覺得你這個人非常的沒素質，沒有提前辭職，或許他們會不高興，但是一般情況下欠你的工資還是會照常發給你的。
8樓：君哥爰生活
我認為即使你不想幹了，你也應該提前半個月或乙個月跟公司打招呼。只有這樣，他才能把你上班的工資給你發下來。
沒簽勞動合同,沒幹夠半年壓1000工資，合法嗎？
9樓：匿名使用者
沒簽勞塵閉中動合同，但是你們已經形成了事實勞務關係，受勞動法的管轄。壓工資肯定派山是不對的。勞動局舉報，一告一態蔽個準。
10樓：匿名使用者
先好好協商，跟老闆說桐蘆謹家裡確實有事要走，畢竟又沒簽合同這些(記得錄局基音),協商不成，去勞動監察科反應情況，一般譁困老闆聽到勞動局打得**都會私了。
11樓：底義北
沒簽，勞動合同沒幹夠半年壓1000工資合法嗎？這樣不合法你可以通過正當的法律，勞動仲裁。
請問入職3個月單位沒給員工簽訂勞動合同，也沒發工資該怎麼處理?
12樓：
請問入職3個月單位沒給員工簽訂勞動合同，也沒發工資該怎麼處理？
親您好，上班三個月沒簽勞動合同，可以要求賠償，沒簽勞動合同，書面卜攜提出離職後可以立即走人，除要求單位型衫伏支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資。法律分析：沒簽勞動合同，書面提出離職後可以立即走塌談人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
未跟公司簽訂勞動合同，工作將近兩個月，第乙個月的工資其他員工都正常發放，就我的工資遲遲沒發怎麼辦？
13樓：
摘要。親，您好<>
您可以向公司提出要求，要求公司按照相關法律規定給您發放第乙個月的工資。
未跟公司簽訂勞動合同，工作將近兩個月，第乙個月的工資其他員工都正常發放，就我的工資遲遲沒發怎麼辦？
親，您好<>
您可以向公司提出要求，要求公司按照相關法律規定給您發放第乙個月的工資。
親，您好<>
如果公司爛羨仔拒絕支付，您可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請飢汪，要求公司支付您第乙個派腔月的工資。
親，您好<>
如果您未跟公司簽訂勞動合同敬茄，建議您可以先與公司溝通，詢問工資發放的具體原因，如果公司無法滿足您的要求，您可以考慮將此事報告給鍵辯勞動稿稿缺部門，以便得到更好的解決方案。
親，氏握襲您好<>
未簽訂勞動合同不發工資是可以直接找用人單位進行協商，並要求單位直接給清所有的工資，如果協商無果那麼可以直接到相殲兄關的監察大隊進行投訴或者是直接發起皮搏勞動仲裁。
我不想在這家公司繼續工作了，我想要回所有工資。
親，您好<>
未跟公司籤晌帶訂勞動合同，不發工資是合法的，你應判巧該拿出相關證據，向公司索取你應得的工資。如果公司拒絕給你支付，你可以向當地勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請，由仲裁機構根掘謹鍵據勞動法的規定進行仲裁，如果公司仍然拒絕支付，你可以向當地法院起訴，要求公司支付你應得的工資。
未跟公司簽訂勞動合同，工作將近兩個月，第乙個月的工資其他員工都正常發放，就我的工資遲遲沒發怎麼辦？
14樓：
摘要。親，您好<>
直接申請勞動仲裁，要求第二個月支付雙倍工資。根據我國的勞動合同法，合同不超過兩年的，試用期不能超過乙個月，也就是說乙個月之後沒有與你簽訂勞動合同，未跟公司簽訂勞動合同，工作將近兩個月，第乙個月的工資其他員工都正常發放，就我的工資遲遲沒發怎麼辦？
親，您好<>
直並襪接申請勞動仲裁，要求第二個月支付雙倍工資。根據我國的勞動合同法，合同不超過兩年的，試用期不罩棗能超過乙個月，也就是說乙個月之後沒有與絕悶激你簽訂勞動合同，好的，麻煩您了。
好的，麻煩您了。
親，您好<>
可以選擇通過協商或者勞動仲裁的方式來維權。那麼在進行勞動仲裁過程中，勞動者需要收集能證明勞動關係的存在的證據，然後去申請勞動仲臘枝裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未籤合培猛同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，輪中敏並要求對方進行賠償。
親，您好<>
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆汪拿協商解決；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動迅鎮仲裁要回工資。該程式是困昌搭專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
親，您孫手好<>
不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，證據方面能夠證則辯嫌明勞動關係即可，比如工灶者資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
親扮雀，您好<>
建議協商解決，協商不成可以申請勞動御猜仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員鎮缺型會申請。也可以委託律師代為仲裁。
親，您好<>
根據《勞動法》，用人單位不得拖欠勞動者的工資，也不得以任何理由拒絕發放工資。因此，您可以向當羨攜地勞動行政部門投訴，要求其依法處理。同時，您畝叢可以向當地法院兄耐伏提起勞動爭議仲裁或訴訟，要求其依法維護您的合法權益，並獲得應有的賠償。
我不想在這家公司繼續工作了，我想要回所有工資。
親，您好<>
如果您陪搜沒有與公司正祥簽訂勞動合同，您可蘆清歷以向當地勞動行政部門投訴，要求公司支付您的工資。
親，您好<>
投訴前，您可以先向公司發出書面提醒，要求公司支付您的工資。如果公司仍然拒絕支付，您可以向勞動行政部門投訴謹伍讓，要求公司橘渣支付您的工祥局資。勞動行政部門將根據實際情況進行調查，並可能要求公司支付您的工資。
12000的工資沒有籤勞動合同怎麼賠償呢
15樓：景成坤
依照勞動合同法的規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者伍空派簽訂書面的勞動合同，未依法與勞動者簽訂書面的勞動合同的，則需腔賀向勞動者支付雙倍工資差額。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單虧山位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同工資糾紛計算問題
上一天休息一天，這種排班要符合相關法律法規定，就必須向勞動部門進行申請實行綜合計算工時工作制，經過批准 並且超時要支付加班工資！可根據下列規定處理加班費 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 中第60條有規定 實行每天不超過8小時，每週不超過40小時標準工作時間制度的企業，以及經...
合同工資包括哪些部分？在勞動合同中工資含哪些
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...
如果沒簽勞動合同，工資拒付，怎麼處理
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...