1樓：贊贊團隊
公司簽了勞動合同但是合同一直在公司不給是違法的，一般來講勞動合同簽訂後應一式三份，用人單位和勞動者各執乙份。在鑑證勞動合同時，鑑證部門留存乙份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有乙份。
法律分析。用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。勞動合同只籤乙份是否合理勞動合同需雙方各持乙份，勞動者可以要求單位補籤乙份勞動合同。
液塌合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式乙份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛，公司只簽了乙份勞動合同，只要勞動合同符合相關法律的規定，在協商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權利要求單位提供乙份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供乙份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，綜上所述，是關於公司勞動合同只有乙份嗎的相關規定，提醒大家，當勞動關係要確定時，簽訂的勞動合同，還是依法勞動者和用人單位雙方各自保留乙份比較好，對於雙方來說這是維權的證據，這可是有力的維權證據，因此勞動者不能輕易把勞動合同給用人凳州單位保管，在近幾年中勞動者的法律意識也在不斷的提高，也會在入職新公司後要求與對方簽訂勞動合同，那麼也需要在勞棗埋蔽動合同中規定雙方的具體行為，並且也要寫明勞動合同的具體期限，在雙方簽訂完勞動合同後，合同也需要一式兩份，並交由用人單位和勞動者處進行留存。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：旋轉_孤寂
不合法，簽訂勞動合同後，用人單位應提供勞動合同給員工儲存。
員工入職乙個月沒有簽訂勞動合同合法嗎
3樓：麻剛
法律分析：不符合。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
入職乙個多月了勞動合同還沒有籤，怎麼辦？
4樓：乙個
可以去提醒一下公司的人事，可能是因為他忘了，所以一直都沒有簽訂勞動合同，也有可能是因為自己試用期不合格，所以應該具體問一下領導，儘快去簽訂。
5樓：王志剛剛剛
應該立刻和領導去溝通，也希望領導可以把這件事情給自己辦了，否則自己就會離職。必須要籤勞動合同。
6樓：浩海永寧
這個時候可以向自己的上司提出這樣的請求，要求籤署合同，獲得自己應有的權益。
入職乙個月公司不簽訂勞動合同怎麼辦
7樓：王雷
法律分析：勞動者入職用人單位1個月後，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲正乎裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和巨集清稿證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應蔽孝當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職乙個月沒有籤勞動合同合法嘛？
8樓：網友
按勞動合同法規定，乙個月之內可以暫時不籤合同，並不違法。
入職乙個月後籤勞動合同合法嗎
9樓：唐玉蓉
勞動者入職用人單位1個月後，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
一、簽署勞動合同注意哪些事項？
1、勞動合同簽訂的時間。
自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協彎叢鎮商確定勞動合同的期限。
同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同埋粗或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
3、對非全日制用工要特別注意。
1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。
2)非全日制用工不得約定試用期。
3)非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。
4)非全日制用工勞動報鄭孫酬結算支付週期最長不得超過15日。
員工入職乙個月沒有簽訂勞動合同
10樓：北京家問事務所
超過乙個月 未簽訂勞動合同 ，您的公司是存在一定過錯的，在這期間可以及時通知員工來簽訂合同，如果對方拒絕可以單方 解除勞動關係 ，不知道您單位是否有嚴重違紀的標準，如果規章中已明確每個月遲到七八次就屬於嚴重違紀，也可辭退。對於故意或重大過失導致的單位損失可以要求員工賠償，勞動用工方面現在是大部分企業憂慮的問題，我們可以給您做專項防控。
員工不籤勞動合同對誰有利當然是對公司有利。企業不簽訂勞動合同，就沒有正式與員工建立勞動合同關係，在法律上講，對員工是百害無一利的。虧餘腔不跟員工簽訂勞動合同，企業是需要支付雙倍工資的，而且公司仍然需要為員工繳納各項社保，這個義務是逃不掉的。
不跟員工簽訂勞動合同，公司還是要幫員工繳納社保。很多員工都向自己的公司提出「不想籤勞動合同」，而公司也自己打著小算盤，想著既然是你自願的，不籤就不籤，還省事些，而且我想什麼時候辭退你就什麼時候辭退你，還可以不為你繳納五險一金。索性就真的不和他們簽訂勞動合同了。
但是，員工真的這麼沒有法律意識嗎？公司真的可以逃避風險嗎？那你真的是想多了，這樣做公司肯定是需要承擔風險的。
勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面毀孫勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂銷衫立勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簡單來說，如果公司不跟員工簽訂勞動合同的話，企業是需要支付雙倍工資的，如果沒有支付，員工是可以申請勞動仲裁的。而且就算沒有籤勞動合同，公司仍然要為員工繳納各項社保，這個義務是逃不掉的！這麼看來不簽訂勞動合同對公司來講是絲毫沒有好處的。
不僅要承擔風險，還免不了應盡的義務。
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