1樓：匿名使用者
你好，公司查封之後，如果公司沒有拖欠你的工資，那麼也就沒有賠償金額了。公司查封也是分很多種情況的，一種是公司的經營本身是違法行為，除了對公司負責人追究刑事責任，那員工多多少少會受到牽連，這就不要想著補償金了，不被追究責任就不錯了。還有一種是因公司經營不善，欠債導致的查封，那一般會結清員工工資，然後將公司資產拍賣進行抵債，補償金不太可能拿到。
2樓：非藝術家
先去公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁，拿到勞動仲裁書後，去法院申請強制執行，法院會依法凍結企業的相關資產，優先償還你們的工資。
3樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
你與公司簽了勞動合同，後來公司被查封了，說明公司在違規運作，你也違規中一員，工資是清算不了的。
4樓：網友
不管你在你的公司簽了幾年合同，公司被查封是因為別的原因查封的，但是工資不會不給你們結算的，如果公司這次能夠順利挺過去能夠再次開工的話，也能使你們繼續在公司做下去的。
5樓：網友
查封也要保證職工工資的發放，不能扣工資，只是扣押資產。
6樓：領舞妖物
公司查封不影響工資結算。
簽了勞動合同，公司拖欠工資，怎麼辦？
7樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
9樓：來自三疊巖欣喜若狂的金雀花
簽了勞動合同，公分拖欠工資，觸犯了一些什麼勞動法。
10樓：高階健康管理師
打**到人力資源與社會保障局舉報。
11樓：昕憂
找律師打官司，或者威脅他。
12樓：開始懂了
看情況撒，拖了多久了。
簽了兩年勞動合同，被公司開除，社保和工資怎麼算?
13樓：網友
你的情況，公司不能按開除處理，只能作為解除勞動合同。因為，你沒有重大過錯，領導不能強制你超時加班。
公司在合同期裡解除合同的，需要支付你補償金，你工作滿半年了，所以應該支付你乙個月工資的補孫陸償金（是指你過去12個月內實際收入的平均月工資賀早，不能只按960的底薪計算）。
如果則拍頃公司沒有提前乙個月通知你解除合同，那麼還應該給你乙個月平均工資的代通知金，你的情況應該是不會有提前通知的。
此外，你的社保，如果平時有交納，則沒有問題，如果公司未幫你交納，則可以要求補交。但公司解除勞動合同之後的社保則由你自己負擔。
你應該去申請勞動仲裁，準備好你的材料和證據，主要是工作證明的證據——勞動合同，工資條，考勤卡等。
14樓：深圳影印機
多補乙個月的工資，社保算你離職那個月。可到勞動局投訴。
15樓：網友
加班必須勞動友搏者同意，超時加班違法，開除也是違法，可以在一好亂祥年之內到勞動局通過投訴或仲裁解決，兩個選擇，一可以要求賠償金；二是恢復工作陪畢，補發違法開除造成的工資損失。
社保應補繳，加班費補發。
注意準備證據，開除要有證據，單位應出具書面通知。
公司跟員工簽了勞動合同,現在公司撤櫃,員工工資怎麼算。
16樓：桓暢盧信鴻
要簡纖求補償，每滿一年補乙個月工資，六個月以下補半個鬧緩月的工資，另加乙個月工資，如果提前乙個月通知就只補工齡部分了液咐模。
17樓：剛溥朱雅惠
公司提前解除合同，看在那個企業做了多久，不滿半年的補半個月。滿一年的補乙個月。
舉芹擾例說明：你做那個公司做了3年4個月，手頃那應當補償你3個半月的工畢首陸資。
18樓：耿海有古韻
仍應該按實際工作時間結算工資。
我在公司簽了份勞動合同,但是無效,那麼工資應該怎麼算
19樓：心很藍
同工同酬，與公司其他相同職位職員工資一樣。
20樓：王浩
1、首先，不低於當地平均工資；
2、如果有相同或類似崗位，比照相同崗位計算報酬。
公司跟員工簽了勞動合同,現在公司撤櫃,員工工資怎麼算？
21樓：府業微生映寒
天氣30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同，並按本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
22樓：謇韻那瑜然
仍應該按實際工作時間結算工資。
解除勞動合同時,公司規定5.31號終結,但實際簽訂協議日期是6.8,工資怎麼算？
23樓：網友
那公司肯定是為了計算方便，所以給你弄到五月底，這樣他再報稅的時候比較方便一些，其實公司可能也不在乎你這幾天的工作，所以說嗯，應該是會正常按照你工作的時間長短來支付工資。如果到時候公司沒有按照規定給你支付工資的話，你其實可以去呃社保局舉報的。
24樓：匿名使用者
上一天班給一天工資。
25樓：帳號已登出
如果說勞動合同簽訂日期是6月8號，但是公司提前在5月31號終結了勞動合同，那您所在的公司應該賠付您勞動合同違約金。
在一家公司工作5天,簽了勞動合同,覺得不好不做了,有工資嗎？
26樓：匿名使用者
工資應該有的，按工作天數結算，辦理交接手續後，結清工資。
27樓：網友
工資有。但是需要提前3天棚辯提出。
否則敬鬥人家可以徵償經濟損失。
然後算下了 可能工資不亮和磨夠。
如果簽了勞動合同法的但是工資未能達到勞動局最低工資標準能單方面解除合同麼
簽了勞動合同法的但是工資未能達到勞動局最低工資標準，勞動者不能單方面解除合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或者部分無效。勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變...
簽了勞動合同辭職不發工資可以投訴嗎
需要看時間，如果只有幾天，那麼不建議找，因為幾天工資也就幾百塊錢，不夠麻煩的，而且用工單位也有藉口事假或者曠工扣工資，如果走正規途徑離職，有離職手續，但離職後沒發工資的，可以憑藉勞動合同和離職備案表還有社保記錄去申請仲裁，或者申請法律援助，以請求支付勞動報酬的理由提起民事訴訟。不論籤不籤勞動合同，只...
在第一次公司簽了勞動合同自離了 勞動合同沒解除，還能去第二家籤勞動合同嗎
幹嘛自離呢。第二家你去好了呀，上一家總歸幫你社保停繳的，不然虧大發了。第二家如果不問你要離職證明的話，你去好了。這是不妥的，勞動者應該事先向公司提出解除勞動合同後，辦理解除勞動合同手續，再與第二家公司籤勞動合同。否則，勞動者的檔案 社保關係無法轉移，沒有解除勞動合同通知書其他公司也會拒絕上崗的。附 ...