1樓：勞動法諮詢師韓飛
跟來一個公司簽了勞動合同自,但是工作bai在另外一個公司,這樣的du行為是違反勞zhi動法的，如果因dao為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2樓：匿名使用者
這個看情況：bai1.你現在工作的du公司是簽訂合zhi同公司的下dao屬子公司，責有專
效。2.如果你簽訂的屬
是勞務派遣合同，那是合法的。
3.如果ab兩個公司沒有從屬關係，則，你工作的單位涉嫌非法用工，而你簽訂合同的公司可以追究你違約。
3樓：匿名使用者
看合同約定的工作地點吧。
在不在另外一個公司工作不是什麼問題，就好象有些機修工一樣，籤合同是一家公司，但上班卻是在別的公司，這很正常，主要看合同中是怎樣約定的吧。
4樓：地理第一卷
違法，但是兩個公司都不介意的話，勞動局不會管這個事。主要是前一家公回司有權追究。答
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
在第一次公司簽了勞動合同自離了 勞動合同沒解除，還能去第二家籤勞動合同嗎
幹嘛自離呢。第二家你去好了呀，上一家總歸幫你社保停繳的，不然虧大發了。第二家如果不問你要離職證明的話，你去好了。這是不妥的，勞動者應該事先向公司提出解除勞動合同後，辦理解除勞動合同手續，再與第二家公司籤勞動合同。否則，勞動者的檔案 社保關係無法轉移，沒有解除勞動合同通知書其他公司也會拒絕上崗的。附 ...
我簽了勞動合同，但我在勞動合同的試用期內辭職了，公司要我在做月才給開離職證明，這合理嗎
公司這樣做合理，合同內辭職，你可以提前一個月告知公司。勞動合同法規定 試用期內只要提前3天通知用人單位就可以了 公司做法不合理 可以算合理，正常勞動合同，辭職要提前一個月或半個月告知公司 不合理，公司要儘快及時開立離職證明。勞動合同法規定，試用期內只要提前3天通知用人單位就可以了 並且是十五日內為勞...
如果簽了勞動合同法的但是工資未能達到勞動局最低工資標準能單方面解除合同麼
簽了勞動合同法的但是工資未能達到勞動局最低工資標準，勞動者不能單方面解除合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或者部分無效。勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變...