1樓：麼吟淦雙玉
你們公司的做法是違法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。」所以說你現在處在醫療期，單位不得解除你們的勞動合同。
但是你得的強直性脊柱炎，不知道是不是工傷造成的或者是職業病，如果是單位就應當按照工傷保險條例給於你工傷保險待遇；如果不是，你出了醫療期後單位可以按照《勞動合同法》第四十條規定「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。」解除你們的勞動合同
答案補充
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。也就是說應該給你三個月工資。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
答案補充
剛才看錯了。六個月以上不滿一年的，按一年計算，也就是給你一個月的工資。不足六個月的給半個月的工資。
病假期間有基本工資。你所花的醫療費可以通過職工醫療保險報銷，不能按照工傷要求單位賠償。
2樓：匿名使用者
你不能自己提出辭職的，記住啊！
你的強直性脊柱炎是因為工傷誘發的嗎？最好有醫院的證明，公司的通知是書面的嗎？保留好，
員工在生病期間有一定的醫療期，醫療期內是不能解除勞動合同的，醫療期滿後經勞動能力鑑定委員會鑑定確實不能從事遠工作，也不能從事單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同（注意，不是辭職啊），
用人單位要支付經濟補償金和6個月工資的醫療補助費。
有《勞動合同法》為依據。
有關醫療期的規定見 勞部發（1995）236號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
3樓：匿名使用者
解僱違法，你可以申請勞動爭議仲裁維權的
4樓：單槍兩匹馬
可以根據新勞動法，向公司要說法。實在不行，就向當地仲裁委員會申請仲裁。
5樓：匿名使用者
千萬不要寫辭職報告。這是公司慣用的損招，你要是寫了就什麼也得不到了。在規定的醫療期內公司是不能與你解除勞動合同的。
要是解除他們也應該給你一個月的工資（因為沒有提前三十天通知你）加上你工作了六個月以上了應該給一月工資的經濟補償金。
6樓：好心情站
從程式上說，勞動者可以向當地勞動部門反映或者向當地勞動仲裁機構申請仲裁；從實體上說，勞動者因患病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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