1樓：大耳朵兔子丫
在我看來，如果你在工作場所加班，你必須支付加班費。你不能讓那些加班的人每天白白加班。這會增加工作負擔，會讓人產生壓力，被動工作。
加班費是違法的，但是你可以向勞動保障部門舉報，要求合理的加班費和加班費。現在有很多這樣的問題。如果你想保護自己的合法權益，可以向勞動部門申請勞動仲裁。
只要有證據，我相信他們會幫你的。不建議這樣做。也許舉報後你覺得舒服，但後續只會更遺憾。
畢竟你還在工作，那些龜兒子有大把的機會懲罰你，除非你不打算去做，這樣就不用擔心被放下，這是違法的。勞動法勞動局起訴這家公司通過勞動法。保護自己，拿回自己的工資和福利。
如果公司的加喚扒班和加班費是違法的，你可以這樣做。找公司主管領導協商解決，提供自己的想法和意見；可以向勞動監察部門舉報；最後，你可以大膽離開。既然沒有辦法改變現狀，就只能尋求更好的出路！
公司這樣做可能只是為了節省一些加班費。
如果你這樣做，公司老闆可能會解僱你這個帶頭舉報的人。如果你能接受後果，你將向勞動局勞動監察部門舉報。否我認為你不應該報告，但你可以拒絕加班。
我覺得既然加班和加班費在你們公司是違法的，可以拒絕加班。老闆不能強迫你加班。我認為沒有必要報告。
公司加班和加班費是違法的，當然可以向勞動部門舉報，但是一般的舉報，可能會對你以後的工作產生比較大的影響，如果金額不是特別大，個人建議還是不要舉報吧！如果公司的加班費和加班費不合理合法。你應該可以向你的上級彙報。
他給出了自己的意見。
看公司如何回應你，從而解決真正的解決方案。如果要求不合理，那就決定要不要舉報也不遲。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位依法安排勞動者在工和高昌作日延長工作時間的，應當支付不低於工資的150%；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於本人工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資念者的百分之三百的工資報酬。
2樓：青楓侃
可以的。如昌輪果在職耐桐信場當中有加班的行為，可以向單位和公司索要相關的加班證據，而且單位也會及時的提供相關的加班證據。輪敬。
3樓：無能為力大蒜
加班證據是可以由單位提供的，一般單位都會是提供這個服務的，只要你說一聲就好了。
4樓：數位技術小輝
可以。因為單位加班一般會有相應的通知和打卡記錄等，所以可以由單位提供。
如何收集加班證據？什麼樣的加班證據才會被？
5樓：是果凍
收集加班證據，一般從以下兩個方面來收集。一是直接收集相關證據，二是間接收集相關證據。<>
一、直接收集相關證據。直接的相關證據就是首先你得證明你是這個公司的工作人員，那麼你就要對自己的廠牌和工作牌進行拍照和影印，這個工作牌和廠牌會作為仲裁判斷雙方勞動關係的重要證明。二是你的勞動合同和其他的勞動關係材料。
主要看一下你所簽訂的合同，有沒有加班的相關條例和具體要求。一項關係材料也會作為重要的法律依據。三是考勤記錄。
在任何公司都會有考勤記錄和考勤管理制度。首先你就要影印該公司領導簽字的考勤管理制度，然後再拍照和影印你的個人考勤記錄。要就是包含有領導簽字的有關加班的申請單。
必要及時的拍照和影印作為加班的證據。五是你的銀行工資流水。你的工資條和工資支付憑證會作為加班工資核算的直接證據。
二、間接收集證據。姐收集證據就有很多方面內容也很詳細，就比如領導給你發的訊息，讓你加班的記錄，微信記錄，這些都可以作為間接證據。平時的工作群有關於加班的公告和通告，都也會作為間接證據。
再然後就是平時的加班記錄和其他人證都可以作為加班的間接證據。<>
通常說以上的直接證據和間接證據都會被作為加班的證據也會被。與平時領導要求你的加班的通話錄音和qq微信聊天記錄，一定要及時的儲存。有平時的加班單和考勤表，所有的加班來往郵件都可以作為加班的證據，一定要及時的儲存和留存。
6樓：黎昕科普知識小屋
比如有員工給你出庭作證。這個時候就算是加班證據了。我認為只有那些真實存在的，還有員工的證詞以及公司的監控是可以被。
7樓：你好甜甜圈呀呀
你可以在超過工作時間的時候拍乙個你工作的**。這也算是乙個證據。通常只有錄影**監控才會被。
8樓：f但是
如果想要收集加班證據的話，可以向自己的同事幫助，也可以自行收集；有證據例項的，有證據效力的，符合規定的，可以證明事實的，滿足需要的，符合程式的。
在職場中，加班證據該誰來提供？
9樓：小美生活小集錦
單位裡面的負責人進行提供的，一般是由公司裡面的主管或者是部分負責人進行提供的，因為是他們要求加班的，所以必須要出示相關證據。
10樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是應該有員工自己來提供，但是很多的時候，加班也不一定要到辦公室去，在家裡也可以完成。在家裡加班，最好的證明方式，就是直接展示加班成果。
11樓：點點滴滴的愛呀
在職場中，加班證據該由人事部提供，人事部平時都有考勤記錄和加班記錄。
加班的證據有哪些
12樓：譚劍
法律分析：加班證據是指單位要求加班的通知或憑證。主要表現有兩種形式：一是事先的加班通知以及真實加班的證據；二是加班後按公司規定有效的許可權人的簽字追認的憑證。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位做辯神應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證灶者勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康純虧的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班證據有哪些
13樓：張青峰
加班時間的證據主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監控錄影、戚世證人證言、加班形成的書面記錄、電子郵件等。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付腔仔陵不低於工資150％的工資；
2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，伍戚支付不低於工資200％的工資；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300％的工資。
假期工人加班很正常，所以應該得到相應的加班報酬，加班工資有具體的標準。上海加班工資標準：同一國家，法律規定統一。
工作日加班費的計算方法：月薪倍；週末加班費的計算方法：月薪加班小時數2倍；法定節假日加班費的計算方法：
月薪加班小時數3倍。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班證據有哪些
14樓：程鈺
加班證據是指單位要求加班的通知或憑證。主要表 現有兩種形式： 一是事先的加班通知以及真實加班的證據；二是加班後按公司規定有效的許可權人的簽字追認的憑證。
在職場中，加班證據該誰來提供？
單位裡面的負責人進行提供的，一般是由公司裡面的主管或者是部分負責人進行提供的，因為是他們要求加班的，所以必須要出示相關證據。我覺得是應該有員工自己來提供，但是很多的時候，加班也不一定要到辦公室去，在家裡也可以完成。在家裡加班，最好的證明方式，就是直接展示加班成果。在職場中，加班證據該由人事部提供，人...
職場加班多嗎 職場中加班多嗎？
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。當我們入職工作以後，就會發現一個問題，那就是職場上普遍存在加班現象 這種情況對每一個職場人都會產生相應的影響。職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義...
職場中加班是常態，關於加班的規定有什麼
職場中加班是常態，關於加班的規定有什麼？.員工標準工作時間為每天小時或每週小時 不定時工作時間為每天小時或每週小時，每週至少休息一天 按周 月 季 年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位 工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。特殊工作和情況下，每天不超過小時，每月...