1樓：木和貞的楨
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現一個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每一個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的一個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷髮展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
2樓：匿名使用者
在職場上，加班的情況是很多的……甚至可以說是非常普遍的……
目前來說，職場上很多人都在加班……這已經成為很多職場人的工作常態了。
職場中加班多嗎？
3樓：蘇小蘇
工作對於我們每個人來說都是十分重要的。
因為當我們能夠有一份工作，就會讓生活更有保障，尤其是當我們能夠有一份更好的工作，這樣就會讓我們的生活更加美好所以很多人都希望自己能夠找到一份更好更適合自己的工作。
因為當我們能找到一份更好並且更適合自己的工作。那麼我們就會更加認真，也會更加努力，好好的去工作。能夠更加認真點，能努力好好的去工作。
對於我們每個人來說，我們認真努力工作就是希望自己能夠在工作中可以獲得更多。因為這樣就會讓我們生活變得更加美好，所以為了讓我們生活變得更加美好，很多人都是非常積極，也是非常努力的在工作著。有時候為了更好工作，我們可能還要去加班所以有些人就想知道，職場中加班是不是非常多。
對少部分人他們並不認為只想加班非常的多，尤其是那些公務員，因為我們知道，公務員一般都是非常規律的朝九晚五工作的時間把工作完成就已經可以了。即便是偶爾的加班對於公務員來說，他們也不需要花太多的時間和精力，所以公務員一般並不認為需要經常加班。
但是這些大部分的職場人來說，他們是需要經常加班的。因為我們知道在很多的公司和企業都是追求利益的，最大化。想獲得更多的利益。
對於我們每個人來說，我們平時的工作已經是非常的辛苦，但是我們依然是非常認真努力工作，因為我們知道工作對於我們十分的重要，所以有時候我們會看到有些人他們會加班工作，所以很多人就想知道就想知道是不是很多。
只有少部分人認為職場之中加班並不多特別是那些公務員。因為對公務員來說，他們都是從事著朝九晚五非常規律的工作，只要在規定的時間之內完成工作，對他們來說究竟可以了，即便是偶爾的加班，他們也不需要花太長的時間。
但是對於大部分的職場人來說。他們都是需要經常加班的，因為對公司和企業來說，他們就是追求利益的最大化。想要獲得更多的利潤，那就需要員工投入更多的時間和精力，在工作中所以我們看到很多的公司和企業都會要求員工經常加班。
他們平時工作已經非常辛苦，下班之後還要加班，所以就更加的勞累。
但是儘管如此，我們看到對於大部分的職場人來說，他們依然是非常認真努力的在工作上，因為他們知道只有自己更加認真努力的去工作，這樣才會讓他們更加的優秀，也只有當他們能夠更加。認真努力的去工作，這樣才會成就他們更加美好的職場未來。
4樓：匿名使用者
職場當中應該加班很多，現在體制內都經常加班，加班成為一種常態。
職場加班普遍嗎？
5樓：匿名使用者
職場加班，這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。
是普遍現象，特別是網際網路公司，加班情緒消極不是挺正常的，畢竟你是在受老闆的剝削……除非為自己打工可能會少消極點……對，我就是加班加得太狠了辭的……工資還可以，不過加狠了就不太想賺了……
首先，工作加班並不是不應該，當自己的工作真的有很緊急，或者deadline因為進度問題而需要加班這都是很正常，也是一個負責任員工應該要做的。
但是如今，長時間的或者說每日每夜的加班這種越來越普遍的現象了，原因分析如下：
最終的其實就是，不尊重員工，沒把員工當人看。一個正常的人不是應該有生活，有家庭，有朋友，有自己的時間麼？
工資不高，經常加班而產生消極情緒，說明你是一個正常的人。錢不到位，畫大餅也好，心靈雞湯也好，都改變不了。
加班不產生消極情緒的公司只可能是因為福利好，工資高，沒有人一直吃虧了還傻樂的，這種傻子的能力不足以完成專案。
現在網際網路加班其實是常態，好多公司都已經是996求福報了，其實專案緊急要求的加班一般還是可以理解的也不至於產生極強的消極情緒。
對我而言如果是無意義的強制要求加班還是無法忍受的，無論工資高低，只要是無理由要求加班的我肯定會產生情緒，不過心裡不舒服加班還得加，怎麼辦？很簡單啊，反正都是無理由的，那就沒必要做公司相關的事了，給自己充電，提升自己的技能，用公司的資源提升自己的能力咯。相比於在家提升自己我還是喜歡在公司或者圖書館之類有氛圍的環境下學習，在家常常會控制不住自己，偶爾倒杯水，動不動上個廁所，想吃點零食什麼的，有太多幹擾項讓人無法集中精力，沒法好好學習，高效率的時間也沒法持續太久。
其實好多公司要求加班都是無理由的，專案也不是很緊急，甚至有時候連白天都很閒，但就是要求加班，有些是為了績效kpi，有些根據加班時長定獎金，有些領導就是覺得人在公司才安心，有些無良的純粹想壓榨勞動力，奇葩原。
6樓：默默愛美麗默默
我認為這個是不一定的。有的事業機關單位一般是不怎麼加班的。偶爾加班應該是有的，但不是普遍存在的，一般it企業加班的時候比較多。
所以這個要看每個行業。有的行業加班的次數比較多，有的行業幾乎就沒有加班，比如服務性的行業也經常的加班，因為他們的服務業務量有時候是突然增多的，而且根據他的淡季旺季而有所不同。還有製造業，這些行業加班的次數都比較多，因為有時候訂單量會增加很多的，這時候他們就必須要加班，才能把這些產品製作出來。
但是一般來說企業事業機關單位幾乎沒有加班，一般很少有加班。因為他們的工作量是比較穩定的，比較固定的。分工都是比較明確的。
所以他們一般是按部就班的去做就可以了。所以加班的時候是很少的。總之根據不同的行業應該有不同的情況發生。
7樓：匿名使用者
職場加班現在是一種普遍現象，包括體制內的都經常加班。
8樓：生活達人小
是的 很正常的 但是基本上都會有工資。
職場加班普遍嗎？
9樓：小殷講生活
下半年正好是最忙旺季的時候，你說你不去配合加班是不是有一點說不過去？即使是在平平無奇的上半年，有的時候被安排加班那是無法避免的事情。
下半年特別是羽絨服工廠正好面臨著旺季來臨，你說不加班可能嗎？總不可能別人都在那裡做事加班，你一個人成為另類跑回去？顯然是不可能的，為了配合公司(工廠)的進度你去加班也是迫不得已的。
有的時候自覺一點，明白自己應該幹什麼怎麼去做？
去年我在一家工廠做小管理，一個月四千塊錢。就比普通員工高上幾百，我的加班就是自覺的。都是為了在前進道路上不斷成長，這個不用別人說，其實你自己應該有一點警覺，事情沒有做完也好，還是因為其他原因也罷時常配合加班對你也不是一點好處都沒有。
說實話我很不服有的老闆明明沒有什麼本事，卻還總是對別人說三道四，但你又有點無可奈何。畢竟你是拿他的工資，有的時候他的一些命令雖然有點奇怪，但你要明白你這是在人家制定的遊戲規則裡，必須要服從。
很多人時常擔心會讓你一個人加班，其實完全不必太擔心。大公司往往都是成群結隊的加班，你下班之後我不用擔心走多夜路什麼的。凡事心態放好一點，其實這段時間會給你帶來不一樣的收貨！
10樓：匿名使用者
目前來說，職場上加班的現象是很普遍的。
很多人為了發展事業而加班，還有很多人為了多賺錢而加班。
正因為如此，職場上加班的現象才如此普遍。
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