1樓：匿名使用者
根據《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
縱橫法律網 貴鑄律師
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的可以投訴。找勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
縱橫法律網 張奕律師
公司每天上班規定是一個小時且不給加班費怎麼投訴
3樓：匿名使用者
向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
***《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
每天加班四個多小時，還沒有加班費，動不動就罰錢扣工資，舉報上什麼地方
4樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：加班問題特點是什麼：加班費
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：加班費，勞動仲裁投訴。
舉例說明應用場景：強行工作4小時，勞動監察大隊投訴。
5樓：法妞問答律師**諮詢
可以向當地仲裁委申請仲裁維權，收集勞動關係證明以及加班證據，要求經濟補償
6樓：匿名使用者
直接到勞動監察大隊舉報或投訴都可以。
公司每天加班到11點，而且沒有加班費，怎麼去投訴
7樓：top塵封時代
首先你們公司已經嚴重違法，勞動法規定勞動者的工作時間一般為40個小時，因生產需要加班每天不能超過3小時，月不超過36小時。你大可以加班超時以及不支付加班工資為由馬上解除勞動合同，你將會得到你加班的工資，以及其他的賠償，先去勞動局瞭解下吧。
每天加班卻沒有加班費這樣可以去勞動局投訴嗎
8樓：匿名使用者
可以到勞動監察大隊投訴，最好同時提供相關的證據。
9樓：上海笙銘律師
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
10樓：神一樣火影
可以，也可以勞動仲裁
晚上加班一個小時 加班費怎麼算的啊 誰知道
11樓：匿名使用者
具體要看你們公司的制度了。一般的公司，除非是法定節假日上班的話就會有相對應倍數的日工資，但如果是正常工作日加班的，可能會累積並以調休的形式來換算，就不會有加班費了。也有些公司會按照加班補貼的形式，每加班一個小時補貼多少錢。
所以具體就看你們公司的規章制度，可以問問你們公司的人事同事哦。
12樓：律兜諮詢3號
日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）根據《勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司沒簽勞動合同，天天加班，沒有加班費，該怎麼辦
13樓：匿名使用者
一、未籤合同
根據《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位應當在用工之日起一個月之內與職工訂立書面勞動合同。現用工4個月有餘沒有訂立書面勞動合同，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。
二、加班
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標準支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準：;÷月計薪天數21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，安排加班不支付加班費的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
14樓：開飛機的l舒克
可以去勞動監察大隊投訴，要求老闆籤合同，發加班費。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
晚上加班工資怎麼算，晚上加班一個小時加班費如何計算
按照 勞動法 第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者...
加班超過36小時應如何計算加班費
1 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資 a.制度工作時間的計算 年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天 季工作日 250天 4季 6...