1樓：匿名使用者
一邊做一邊找等找到好的工作再換也不遲世道不好忍忍吧
2樓：不僅僅是誠實
不想幹就辭了，找個自己看得上的工作，我支援你
3樓：丹陽凱爺
那就辭職唄，還義務加班呀，傻蛋才願意，錢多的話，去法院告去。有人證，就能贏了
4樓：伊微爾妍兒
做兼職補貼家用啊我也在做
公司長期加班沒有加班費，我們很多人想申訴後辭職需要怎麼辦
5樓：勞動法諮詢師韓飛
公司長期不支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。在職或離職後申請都可以。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：問法網姜律師
都可以，只要在你離職後一年內提出即可，你可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁。考勤時間是單位舉證的，你只要舉證你們之間存在勞動關係即可。
7樓：匿名使用者
個人建議先掌握公司安排
加班的證據，若有充足證據證明公司安排加班了並拖欠加班費。可以要求公司支付加班費，若拒絕可以向勞動部門投訴。也可以因此離職，但離職時要告知公司〔有證據證明行使了告知義務〕，同時可要求支付經濟補償。
拒絕支付的，可以在仲裁時請求賠償金。
8樓：匿名使用者
可以向用人單位所在地勞動仲裁部門申請仲裁，要蒐集相應的勞動關係事實，和加班事實證據，以便應訴
9樓：匿名使用者
我覺得應該先離職後仲裁
你們要仲裁的話，團體申請是很正確的，這樣節省了不少人力，物力和時間。
準備好你們的考勤和工資條。
10樓：匿名使用者
首先應該證明公司安排了加班，其次有打卡記錄。
如果只有打卡記錄，公司可以說是你自願加班，不給加班工資。仲裁、勞動監察都很難幫你要回加班費。
想辭職了，不喜歡現在的工作，可是有沒有找到合適的工作，這邊的工資又低乾的事情還多，加班有沒加班費，
11樓：手機使用者
先可以生存下來再談生活，如果目前沒找到比現在這份工作好的話最好得忍，要淡定，日後再做打算
12樓：匿名使用者
千萬別衝動，一定等到找到合適的再辭工作
13樓：匿名使用者
那麼多不滿足？看清自己有什麼.能付出什麼？
你什麼文憑？有什麼經驗？或者家裡有什麼關係？
或者家裡有錢可以溝通給你投資？哪怕是學習？都沒有的話個人建議去做公關月萬自由輕鬆加班有小費.
問題幼稚可笑.
14樓：匿名使用者
騎騾子找馬。你現在的工作就是騾子，等你找到好的工作，也就是馬，再踢開騾子。上策
15樓：
一邊先做著，一邊利用空餘時間去找工作，找到了再辭掉現在的工作，這樣穩當點。
16樓：天之美
先做著吧，等找到工作面試成功後辭職吧
17樓：手機使用者
先做著，重新找很花錢的。
18樓：羅之堯_堯堯
先開始找工作，網上投簡歷，找好之後，就辭職
19樓：ok騎洋馬跨大刀
那先做著，然後邊做邊找工作，等到找到合適的工作在辭職，這是最好的辦法。
20樓：埋葬冬天
來杭州吧，工資高又好找，包在我身上。
工傷期間工資怎麼算有沒有加班費還是發基本工資
工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停...
一些企業變相加班，沒有加班費該怎麼辦
可以拒絕加班，並向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形...
當初定工資後說的是週末沒有加班費，年底給補，到了年底並沒有給，又說工資包含了週末。我該怎麼辦
1 用人單位拖欠工資和加班費的，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理，要求用人單位及時支付的。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定...