1樓：愛喝粥
1、用人單位拖欠工資和加班費的，可以向當地勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊介入處理，要求用人單位及時支付的。
2、《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：匿名使用者
要麼就不幹啦。要麼就忍氣吞聲，換我就直接走人了。言而無信，要不得。
3樓：瑤溪喵喵
你們當時有合同嗎，要是真的不給也沒有辦法，口說無憑嗎
4樓：來自石塘湖鎮靜的龍船花
要麼就忍氣吞聲，換我就直接走人了。
5樓：悔過
口說無憑，有證據嗎？有證據可以去告他
6樓：友好人家
若有真憑實據，可戒勞動仲裁。
法律上加班工資怎麼算
7樓：天傑地靈青島人
加班工資是按照日或小時計算的，日工資及小時工資的計算方法如下：
日工資＝月工資÷21.75
小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
加班費工資計算：
工作日加班：小時工資×150%；
休息日加班：小時工資×200%；
法定節假日；小時工資×300%。
法律依據請參閱《勞動法》的如下規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工人晚上加班工資怎麼給法律規定
8樓：微風
工人晚上加班工資按照平時正常工資的1.5倍進行支付。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9樓：鐵越李律
平時加班的，可以按照1.5倍的標準支付。週六日按照2倍工資支付，是國家規定的節假日加班的，按3倍工資支付。
法律關於加班的規定
10樓：百度文庫精選
內容來自使用者:覃曉芳
加班管理規定
1、總則：為規範加班管理，保障員工休息和促進提升內部管理，根據國家和地方**有關法律、法規規定，結合公司實際，特制定本規定。
2、加班的定義：本規定所指加班是指員工在法定標準工作時間之外，需要延長勞動時間或在輪休日、國家法定節假日完成額外的工作。
3、適用範圍：本規定適用於公司職級為11級或以下員工的加班管理。職級為12級或以上人員，及參與銷售計提的銷售業務員，一律不計加班和調休，其額外超時工作（除個別於修窯期間出現嚴重超時可作適當補償外）視作應盡義務。
4、職責
4．1、人事部負責公司加班制度的修定完善和貫徹，加班審批的確認和考勤管理，加班工時分析和實施加班費控制，加班制度執行中的檢查監督和處罰等。
4．2、各部門和各級主管應加強勞動組織管理，統籌兼顧，科學挖潛，合理控制和審批加班。
4．3、工會應發揮內部管理的協調作用，參與本規定的審議、建議和修訂完善。
4．4、員工應自覺遵守加班制度，並主動配合部門的加班和補休安排，提高工時效率。
5、加班管理原則
5．1、在加強內部管理和提升員工素質技能和效率的基礎上，實施加班的有效控制。
5．2、實行加班審批制度，確因工作需要加班的，需按程式申報和審批後方能生效。781012
11樓：匿名使用者
加 班根據 《勞動合同法》第三十一條的規定：用人單位應當執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的應按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
（一）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
另根據《勞動合同法》八十五條的規定：用人單位有下列情形之一的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。加班費或勞動經濟補償金；勞動報酬低於當地最低工資標準的應當支付其差額部分；逾期不支付的責令用人單位按照應當支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
1、 未按照勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動者報酬的。
2、 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3、 安排加班不支付加班費的。
4、 解除或終止勞動合同，未依本法規定向勞動者支付經濟補償的。
再根據《勞動合同法》六十二條規定：用工單位應當履行下列義務
1、 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
2、 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。
3、 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
4、 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。
5、 連續用工的實行正常的工資調整制度。
12樓：匿名使用者
建議你自己在網頁上查一查《中華人民共和國勞動合同法》原文。一般規定應該是：週日和週六加班按200%加薪，法定節假日300%加薪。同時法律規定必須保證職工的休息時間。
13樓：匿名使用者
一天工作只能8小時，一星期要休息2天，超出範圍就要付加班費。
14樓：匿名使用者
每天八小時，超過部分算加班，加班要付工資百分之三百的加班費！！
法律規定，如果加班，加班工資是正常工資滴多少倍。
15樓：
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國.務.院規定。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定要求用人單位加付補償金。
社保能轉的是個人養老金的帳戶餘額和繳費年限，這兩樣與將來退休後的養老金有關，因此，跨省的按《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》規定轉，省內的和同城的，按各省規定辦。
16樓：濟南程律師
對加班工資問題，在我國勞動法中有明確的規定，比如勞動法第四十四條根據不同的加班情形作出了不同的規定，在工作日加班的，用人單位要支付不低於正常工資標準的150%的工資報酬；在休息日加班的，如果用人單位不能給勞動者安排補休的，應支付不低於工資標準2000·的工資報酬；如果是在法定休假日加班的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
附《中華人民共和國勞動法》相關條款：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，法定節假日是3倍，公休日是2倍，平時延長時間加班是1.5倍。
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