請問勞動報酬可以算加班費嗎?

2023-05-12 19:40:12 字數 789 閱讀 7453

1樓:匿名使用者

這要看具體情況,勞動合同也是雙方意思一致的意思表示,如果不違反相關的規定就是合法的。

主要的判斷標準在這裡,你的工資中扣除加班費,是否達到了當地最低工資標準,或者扣除加班費以後,是否達到了你們合同中規定的加班標準。

如果達到了就算是合法,如果沒有達到,就不合法。

如果工資條上沒有明確列明加班費,而是一個籠統的數字,你還可以計算你的加班工資數額和你加班的時間,是否一致,也就是說,企業給你的加班費是按照法律規定的倍來計算的嗎,如果不是你依舊可以要求企業支付你不足的部分。

如果合同寫的很籠統,加班費的計算基數應該以當地的最低工資標準來計算。

但是在仲裁中你應該提供必要的加班證明才行。

2樓:匿名使用者

加班費屬於勞動報酬組成部分。

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分:

一是貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資(計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金、特殊情形下支付的工資)等;

二是實物報酬,即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;

三是社會保險,指用人單位為勞動者直接向**和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

3樓:網友

我認為不合適,違背一般法理 你要有證據 在有行動。

4樓:網友

按勞動法規定,計算工資,如正確即可,不正確可以告公司。

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