1樓：匿名使用者
對於公司不給加班費的情形，屬於未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
可以馬上解除勞動合同。理由就寫未按時足額髮放勞動報酬。
3樓：網友
您好！公司不給加班費不可以提出馬上解除勞動合同。員工要解除勞動合同的，應該提前30天告知用人單位。謝謝閱讀！
沒有加班費可不可以解除勞動合同
4樓：千建設鮮嬋
1。可以以勞動合法同法第38條第2項為由解除勞動合同，加班費屬於勞動報酬。
2。可以要求支付剋扣的加班費。「剋扣的加班費」是解除前有勞動關係的情況下的勞動報酬，所以支付報酬是有基礎的。
公司如上那麼說明顯是詭辯，你可以說：是的，現在勞動關係不存在了，但以前的報酬還沒給完，這叫欠債還錢啊。
法律途徑：一是到勞動局投訴；二是申請勞動仲裁。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
索要加班費是否有訴訟時效，追索加班費是否受兩年訴訟時效限制
加班費的訴訟時效起算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。追索加班費是否受兩年訴訟時效限制 追索加班費訴訟效期為一年。根據 勞動爭議仲裁調解法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...
長期加班公司不給加班費,沒寫離職申請直接離職能拿到工資嗎
工資待遇方面 工資 沒有寫離職申請，公司怎麼知道要離職呢？如果直接不來上班，一般的公司是作曠工處理的。曠工了，正規公司還是能拿到工資的，可能曠工會扣一些。2.加班費 說到長期加班，公司不給加班費的問題，如果是想走公司的程式，那就得跟自己的直接上司說了 加班，就應該給加班工資的，建議把對話錄音，也算是...