1樓：匿名使用者
工資待遇方面：
工資：沒有寫離職申請，公司怎麼知道要離職呢？如果直接不來上班，一般的公司是作曠工處理的。曠工了，正規公司還是能拿到工資的，可能曠工會扣一些。
2. 加班費：
說到長期加班，公司不給加班費的問題，如果是想走公司的程式，那就得跟自己的直接上司說了——加班，就應該給加班工資的，建議把對話錄音，也算是保留一些證據。
如何維護權益方面
1. 勞動稽查大隊
勞動稽查大隊是勞動局專門受理工資拖欠問題的部門。加班費也是工資的一部分，如實講就好。
2. 還有最壞的準備——打官司，需要這些：
工作證明——工資條、工牌、工作證、如果工資通過銀行發的，銀行流水。
加班證明——打卡了沒有？打卡了，在法律上，是公司這方面出證據。沒打卡，有同事當人證不，最好是已經離職的。另外，上司的對話錄音也能體現。
2樓：韓全啟律師
1、辭職的需要提前30天書面通知用人單位的。
2、主張加班工資的需呀提供加班的事實。
3、僅供參考。
3樓：匿名使用者
你這個屬於試用期間，是可以去申請勞動仲裁的。你準備你有在公司上班的一些證明就可以啦
如果是公司長期要求加班，不給加班費，因此離職的能領失業金嗎？
4樓：法妞問答律師**諮詢
按照勞動法第44條規定，在標準工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
公司長期加班沒有加班費，我們很多人想申訴後辭職需要怎麼辦
5樓：勞動法諮詢師韓飛
公司長期不支付加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。在職或離職後申請都可以。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：問法網姜律師
都可以，只要在你離職後一年內提出即可，你可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁。考勤時間是單位舉證的，你只要舉證你們之間存在勞動關係即可。
7樓：匿名使用者
個人建議先掌握公司安排
加班的證據，若有充足證據證明公司安排加班了並拖欠加班費。可以要求公司支付加班費，若拒絕可以向勞動部門投訴。也可以因此離職，但離職時要告知公司〔有證據證明行使了告知義務〕，同時可要求支付經濟補償。
拒絕支付的，可以在仲裁時請求賠償金。
8樓：匿名使用者
可以向用人單位所在地勞動仲裁部門申請仲裁，要蒐集相應的勞動關係事實，和加班事實證據，以便應訴
9樓：匿名使用者
我覺得應該先離職後仲裁
你們要仲裁的話，團體申請是很正確的，這樣節省了不少人力，物力和時間。
準備好你們的考勤和工資條。
10樓：匿名使用者
首先應該證明公司安排了加班，其次有打卡記錄。
如果只有打卡記錄，公司可以說是你自願加班，不給加班工資。仲裁、勞動監察都很難幫你要回加班費。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
合同上加班費問題，勞動合同上沒寫加班費的問題，用人單位可以不給加班費嗎？
廣東胡律師 約定屬於違法行為，按 勞動法 第四十四條明文規定規定用人單位延長勞動者的工作時間的話，是要支付加班費 週一至週五150 的加班費 週六週日是200 法定日節假日是300 加班費，而不是由用人單位自己規定的。很明顯是違法的 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付...
公司國慶節加班不給加班費怎麼辦，如果國慶節不放假，也不給加班費怎麼辦？
我是國網寧夏彭陽供電公司一名員工，今年國慶節和中秋節值班，我是值後五天，按照政策規定給員工支付200 的工資，結果連一分錢也沒有支付，請問我該如何？實在不行 帶個頭套 在老闆回家的必經之路上 打他一頓 嚴重違反 勞動合同法 可以去仲裁委或勞動監察大隊 告他們！你可以去投訴，可你的位置保證不保 中國，...